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초록

영어

This study applies an integrated AHP-TOPSIS model to prioritize employment activation factors for small enterprises in the Ppuri industry located in national industrial complexes. Drawing on prior studies and the job quality framework, this study classifies employment activation factors into four primary dimensions: improvement of working conditions, enhancement of wages and welfare, support for recruitment and human resource development, and enhancement of firm competitiveness. These dimensions are further specified into 15 sub-factors. The Analytic Hierarchy Process (AHP) was first employed to derive the relative weights of the factors based on expert judgments. The resulting weights were then incorporated into a TOPSIS analysis using financial data from 2,667 small enterprises in the Ppuri industry located in the Siheung National Industrial Complex. The AHP results show that enhancement of firm competitiveness is the most important primary factor (0.3389), followed by wages and welfare (0.2621), working conditions (0.2064), and recruitment and human resource development (0.1926). At the sub-factor level, employment stability shows the highest overall weight (0.1243), followed by support for facility automation (0.0910) and wage improvement (0.0897). The TOPSIS results indicate that differences across firm groups are most pronounced in the recruitment and human resource development dimension, suggesting that firms’ financial capacity may be closely associated with their ability to invest in workforce acquisition and skill formation. These findings suggest that employment policies for small enterprises in the Ppuri industry should move beyond short-term labor supply measures and develop into an integrated support system that combines firm competitiveness, employment stability, human capital investment, and workplace improvement.

한국어

본 연구는 국가산업단지 내 뿌리산업 소기업의 고용 활성화 요인에 대한 우선순위를 도출하고자 AHP-TOPSIS 결합모형을 활용하여 각 요인의 상대적 중요도와 기업군 간 차이를 분석하였다. 이를 위해 선행연구와 고용의 질 논의를 바탕으로 고용 활성화 요인을 근로환경 개선, 임금·복지 향상, 채용·인력양성 지원, 기업경쟁력 제고의 4개 상위요인과 15개 하위요인으로 구성하였다. 이후 전문가 설문을 활용한 AHP 분석을 통해 요인별 가중치를 산출하고, 시흥시 국가산업단지 내 뿌리산업 소기업 2,667개의 재무자료를 활용하여 TOPSIS 분석을 수행하였다. 분석 결과, AHP 상위요인에서는 기업경쟁력 제고(0.3389)가 가장 중요한 요인으로 평가되었으며, 임금·복지 향상(0.2621), 근로환경 개선(0.2064), 채용·인력양성 지원(0.1926) 순으로 나타났다. 하위요인에서는 고용안정성 향상(0.1243)이 가장 높은 중요도를 보였으며, 설비자동화 지원(0.0910), 임금수준 향상(0.0897) 등이 주요 요인으로 도출되었다. TOPSIS 분석에서는 채용·인력양성 지원 및 임금·복지 향상 영역에서 상위 기업군과 하위 기업군 간 차이가 가장 뚜렷하게 나타나, 인력 확보와 숙련 형성을 위한 투자 여력이 기업 간 고용역량 격차와 밀접하게 관련될 수 있음을 확인하였다. 이러한 분석 결과는 뿌리산업 소기업의 고용정책이 단기적 인력 공급 중심에서 벗어나, 기업경쟁력 강화, 고용안정성 확보, 인적자본 투자, 근로환경 개선을 포괄하는 통합적 지원 체계로 전환될 필요가 있음을 시사한다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경 및 선행연구 검토
1. 뿌리산업의 고용 환경
2. 고용의 질(Job Quality)과 진단체계
3. 뿌리산업 고용 활성화 요인 평가 체계
III. 연구설계
1. 계층화 분석법(AHP)
2. TOPSIS
3. 분석 결과
IV. 결론
1. 논의
2. 시사점과 한계점
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 하승인 [ Ha, Seungyin | 시흥시정연구원 연구위원 ] 제1저자
• 이동현 [ Lee Dong Hyun | 소프트웨어정책연구소 선임연구원 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1598-172X

• eISSN

  3059-0469

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658