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초록

영어

[Purpose] This study aims to empirically examine the effects of employees’ average wage and average tenure on firm performance, and further to identify the nonlinear relationship between these variables by analyzing their interaction effects and conditional marginal effects within the framework of human resource structure. [Methodology]The analysis is based on a total of 10,165 firm-year observations from companies listed on the KOSPI and KOSDAQ markets over the period from 2020 to 2024. To mitigate the influence of extreme values, all variables used in the empirical analysis were winsorized at the top and bottom 1 percent levels, thereby reducing potential distortions in the estimation results. [Findings]The results show that average employee wage has a significantly positive effect on all performance measures, including value added per employee, sales per employee, operating income per employee, and net income per employee. In contrast, the effect of average tenure differs across markets: it has a significantly negative effect in the KOSPI market, but a significantly positive effect in the KOSDAQ market. Furthermore, the interaction between wage and tenure exhibits opposite patterns across markets—negative in the KOSPI market and positive in the KOSDAQ market—indicating that the joint effect of these variables varies depending on firms’ growth stages and industry structures. In addition, the mean-centered model and quantile-based simple slope analysis reveal that the marginal effect of tenure systematically varies with wage levels. Specifically, in the KOSPI market, the negative effect of tenure becomes stronger as wage levels increase, whereas in the KOSDAQ market, the positive effect of tenure is amplified at higher wage levels. [Implications]These findings suggest that the relationship between wage, tenure, and firm performance is not linear, but rather characterized by interaction effects and conditional dynamics. By empirically demonstrating the heterogeneous joint effects of key human resource variables, this study extends the existing literature. The results also imply that compensation systems and workforce management strategies should be designed in a differentiated manner, taking into account firm-specific characteristics and stages of growth.

한국어

[연구목적]본 연구는 종업원 평균급여와 평균근속연수가 기업의 경영성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 나아가 두 변수 간 상호작용 효과 및 조건부 한계효과를 통해 인적자원 구조의 비선형적 관계를 규명하는 것을 목으로 한다. [연구방법]2020부터 2024년의 유가증권시장 및 코스닥시장에 상장된 총 10,165개 기업-연도 자료를 확보하여 분석하였다. 또한 극단치에 대한 영향을 최소화하기 위하여 실증분석에 이용되는 각 변수의 상위 및 하위 1% 이상값을 조정(winsorizing)하여 분석의 왜곡 가능성을 최소화하였다. [연구결과]종업원 평균급여는 종업원 1인당 부가가치, 매출액, 정상영업이익 및 순이익 등 모든 성과 지표에 대해 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 평균근속연수의 효과는 시장에 따라 상이하게 나타났으며, 유가증권시장에서는 음(-)의 영향을, 코스닥시장에서는 양(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 평균급여와 근속연수의 상호작용 효과는 유가증권시장에서는 음(-), 코스닥시장에서는 양(+)으로 나타나, 두 변수의 결합 효과가 기업의 성장단계 및 산업구조에 따라 상반되게 작용함을 보여준다. 더 나아가 평균 중심화 모형과 분위수 기반 단순기울기(simple slope) 분석을 통해, 급여 수준에 따라 근속연수의 한계효과가 체계적으로 변화함을 확인하였다. 특히 유가증권시장에서는 급여 수준이 높아질수록 근속연수의 부정적 효과가 강화되는 반면, 코스닥시장에서는 급여 수준이 높아질수록 근속연수의 긍정적 효과가 확대되는 것으로 나타났다. [연구의 시사점]급여와 근속연수가 기업성과에 미치는 영향이 단순한 선형 관계가 아니라, 상호작용과 조건부 효과를 포함하는 비선형적 구조임을 시사한다. 본 연구는 인적자원 변수 간 결합 효과의 이질성을 실증적으로 제시함으로써 기존 연구를 확장하며, 기업의 보상체계 및 인력 운영 전략이 기업의 특성과 성장단계를 반영하여 차별적으로 설계될 필요가 있음을 시사한다.

목차

<국문요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구의 검토 및 가설 설정
2.1 선행연구의 검토
2.2 가설의 설정
Ⅲ. 연구방법론
3.1 검증모형
3.2 표본의 선정
Ⅳ. 실증분석 결과
4.1 기술통계 및 상관관계분석
4.2 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

키워드

저자

• 김경석 [ Kim Kyoung-Seok | 박사과정, 서울과학종합대학원대학교 ] 제1저자
• 김진태 [ Kim Jin-Tae | 부교수, 중앙대학교, 교양대학 회계영역 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  경영과 정보연구 [Management Information Systems review]

• 간기

  계간

• pISSN

  1598-2459

• 수록기간

  1997~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658