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초록

영어

This study examines how formalized dedicated R&D organizations and performance-based reward systems are related to innovation performance in Korean SMEs, and whether these relationships differ between the invention and commercialization stages. To this end, the study uses 16,000 firm-year observations constructed by pooling repeated cross-sectional microdata from the 2020–2023 SME Technology Statistics Survey, and estimates binary logit models with survey weights normalized within each year, supplemented by an analysis of average predicted probabilities. The results show that formalized dedicated R&D organizations are positively associated with both patent performance and technology commercialization performance. However, the complementary role of performance-based reward systems appears more clearly in patent performance when combined with formalized dedicated R&D organizations. Academically, this study contributes by comparing the stage-specific operation of internal innovation governance mechanisms. Practically, it suggests that firms need to combine organizational formalization with incentive design, particularly at the invention stage. Nevertheless, because the analysis relies on repeated cross-sectional data and dichotomized performance indicators, the findings should not be interpreted as causal evidence that changes in organizational structure and reward systems generate subsequent performance, and the possibility of measurement error remains.

한국어

본 연구는 공식화된 기술개발 전담조직과 성과보상제도가 중소기업의 혁신성과와 어떠한 관련성을 보이는지, 그리고 그 관련성이 발명 단계와 사업화 단계에서 어떻게 달라지는지를 분석하고자 한다. 이를 위해 2020–2023년 중소기업기술통계 조사 원자료를 결합한 반복횡단면 16,000개 기업-연도 관측치를 활용하고, 연도 내 정규화 가중치를 적용한 이항 로짓모형과 평균예측확률 분석을 수행하였다. 분석 결과, 공식화된 전담조직은 특허성과와 기술사업화성과 모두와 유의한 정(+)의 관련성을 보였고, 성과보상제도의 보완성은 특허성과에서 더 선명하게 나타났다. 학술적으로는 내부 혁신거버넌스의 단계별 작동 차이를 비교했다는 의의가 있으며, 실무적으로는 발명 단계의 조직화와 보상 설계를 병행할 필요성을 시사한다. 다만 반복횡단면 자료와 이분화된 성과지표를 사용하였으므로 조직과 성과보상제도의 변화가 후속 성과를 유발했다고 단정하기 어렵다는 점과 측정오차 가능성이 존재하는 한계점을 지니고 있다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
2.1 공식화된 전담조직과 혁신성과
2.2 성과보상제도와 단계별 차이
2.3 선행연구의 한계와 본 연구의 차별성
3. 연구설계 및 가설 설정
3.1 표본과 변수
3.2 연도별 비교 가능성과 변수 정합화
3.3 연구가설 및 연구모형
4. 실증분석 결과 및 논의
4.1 주요 변수의 기술통계
4.2 가설 검정 결과
4.3 조직-보상 조합별 성과수준과 예측확률
4.4 실증분석 결과 논의
5. 결론
REFERENCES

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저자

• 정설희 [ Seol-Hee Jung | 충북대학교 초빙부교수 ] Corresponding Author

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• 간행물명

  미래기술융합논문지

• 간기

  격월간

• eISSN

  2951-2468

• 수록기간

  2022~2026

• 등재여부

  KCI 등재후보

• 십진분류

  KDC 530 DDC 620