Earticle

초록

영어

This study aimed to analyze the social perception of migrant workers bringing their families in the context of South Korea's structural issues, such as low birth rates, aging population, and a declining working-age population. The purpose was to examine social perceptions to transition from labor migration on an individual level to labor migration on a family level and to suggest policy directions. To this end, a survey was conducted targeting workers in the manufacturing sector in the Busan, Gimhae, and Yangsan areas, and the results were interpreted through the perspectives of Group Threat Theory and Contact Theory. The analysis found that most respondents generally had a positive perception of migrant workers bringing their families. In particular, daily and continuous collaborative experiences with migrant workers helped reduce psychological barriers and contributed to forming positive attitudes toward them. Domestic workers in particular valued the economic benefits of family migration, such as increased corporate productivity and regional economic revitalization, more than private threats like job competition. On the other hand, some negative perceptions in the responses reflected concerns about the social and economic costs related to potential adaptation issues during the settlement of migrant families, which can be interpreted through the lens of Group Threat Theory. Through this analysis, the study confirmed that family migration has the policy potential to simultaneously achieve labor market stability and community integration and provided concrete suggestions.

한국어

본 연구는 저출산·고령화와 생산인구 감소라는 한국 사회의 구조적 문제 속에서 이주노동자의 가족 동반 이주에 대한 사회적 인식을 분석하고자 한 연구이다. 개인적 차원의 노동 이주에서 가족 차원의 노동 이주로 전환하기 위해 사회적 인식을 분석하고 정책적 방향성을 제시하는 데 목적을 둔다. 이를 위해 부산·김해·양산 지역의 제조업 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며 분석 결과는 집단 위협 이론(Group Threat Theory)과 접촉 이론(Contact Theory)의 관점에서 해석하였다. 분석 결과 응답자의 다수는 이주노동자 가족 이주에 대해 전반적으로 긍정적인 인식을 하는 것으로 관찰되었다. 특히 이주노동자와의 일상적이고 지속적인 협업을 통한 접촉 경험은 이주노동자에 대한 심리적 장벽을 낮추고 긍정적 태도 형성에 기여했음을 보여준다. 특히 조사대상 내국인 근로자들은일자리 경쟁과 같은 사적 위협보다는 가족 동반 이주가 가져올 기업 생산성 향상과 지역경제 활성화 등 경제적 실익을 높게 평가하였다. 반면 일부 응답에서 나타난 부정적 인식은 이주 가족의 정착 과정에서 발생할 사회적응 문제에 따른 사회·경제적 비용 부담에 대해 우려를 나타냈으며 이는 집단 위협 이론의 관점에서 해석된다. 이러한 분석을 통해 본 연구는 가족 동반 이주가 노동시장 안정성과 지역사회통합을 동시에 달성할 수 있는 정책적 잠재력을 지니고 있음을 확인하며 구체적 대안을 제시하였다.

목차

<국문초록>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 해외 사례 시사점: 독일, 캐나다 중심으로
Ⅳ. 부산·경남 제조업 밀집 지역의 내국인 근로자 대상 인식조사
Ⅴ. 제언 및 결론
<참고문헌>

키워드

저자

• 김미경 [ Mi-kyung Kim | 동아대학교 국제전문대학원 강사 ] 제1저자
• 황기식 [ Ki-sik Hwang | 동아대학교 글로벌비즈니스학과/ 동아대학교 국제전문대학원 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  한독사회과학논총 [Zeitschrift der Koreanisch-Deutschen Gesellschaft für Sozialwissenschaften]

• 간기

  계간

• pISSN

  1229-537X

• 수록기간

  1991~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 305 DDC 300