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초록

영어

This study aims to examine incumbent police officers’ perceptions of gender-integrated recruitment and circuit-based physical fitness testing in police recruitment, and to derive policy implications for reforming the police recruitment system. To this end, a survey was conducted with 121 incumbent police officers across South Korea. The data were analyzed using descriptive statistics, independent-samples t-tests, one-way ANOVA, reliability and validity assessments, and logistic regression analysis. The results show that incumbent police officers did not perceive gender as entirely irrelevant to police work. In particular, a relatively strong preference for male officers was observed in field duties. Respondents also placed high importance on physical fitness and physical build in police work, and showed relatively strong support for increasing the weight of physical fitness testing and applying the same physical fitness standards to both men and women. By contrast, attitudes toward gender-integrated recruitment were generally cautious or negative, and the most frequent response regarding the appropriate gender composition of police officers was that female officers should account for 10?20%. The analysis of group mean differences showed that most items did not differ significantly by gender, type of assignment, rank, or length of police service. However, these results should be interpreted with caution in light of the limited sample size and statistical power. Logistic regression analysis showed that the model predicting support for gender-integrated recruitment was statistically significant. Officers assigned to field duties and officers at the rank of inspector or above showed lower odds of supporting gender-integrated recruitment, whereas officers with ten or more years of service showed higher odds of support than those with less than ten years of service. In contrast, in the model predicting support for applying the same physical fitness standards to men and women, no individual independent variable showed a statistically significant association. These findings suggest that reform of the police recruitment system should not be approached solely in terms of gender equality or formal fairness. Rather, it should be designed by comprehensively considering job relevance, field response capacity, organizational acceptance, and fairness in recruitment standards.

한국어

이 연구는 현직 경찰공무원을 대상으로 경찰공무원 남녀통합선발과 체력검정에 대한 인식을 분석하고, 경찰 채용제도 개편에 관한 정책적 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 전국 현직 경찰공무원121명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 기술통계분석, 독립표본 t-검정, 일원배치분산분석, 신뢰도및 타당도 검토, 로지스틱 회귀분석을 수행하였다. 분석 결과, 현직 경찰공무원은 경찰 직무 수행에서 성별이 완전히 무관하지 않다고 인식하였으며, 특히외근 직무에서 남성경찰 선호가 상대적으로 높게 나타났다. 또한 경찰 업무에서 체력과 체격의 중요성을높게 평가하였고, 체력검정의 비중 확대와 남녀 동일 기준 적용에 대해서도 비교적 높은 지지를 보였다. 반면 남녀통합선발에 대해서는 전반적으로 신중하거나 부정적인 태도가 확인되었으며, 여성경찰의 적정비율은 10~20% 수준이라는 응답이 가장 높았다. 집단 간 평균 차이 분석에서는 대부분의 문항에서 유의한차이가 나타나지 않았으나, 표본 규모와 검정력의 한계를 고려할 필요가 있다. 로지스틱 회귀분석 결과, 남녀통합선발 찬성 여부 모형은 통계적으로 유의하였으며, 외근 경찰과 중간관리자는 찬성 가능성이 낮고, 10년 이상 경력집단은 찬성 가능성이 높게 나타났다. 반면 체력검정 남녀 동일 기준 찬성 여부 모형에서는개별 독립변수의 유의한 관련성이 확인되지 않았다. 이러한 결과는 경찰 채용제도 개편이 성평등과 공정성뿐 아니라 직무 관련성, 현장 대응력, 조직 수용성을 함께 고려해야 함을 시사한다.

저자

• 이정덕
• 정지연
• 박현호

참고문헌

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• 간행물명

  한국치안행정논집 [Journal of Korean Public Police and Security Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-5032

• 수록기간

  2004~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 350 DDC 350