Earticle

초록

영어

Female police officers form socially constructed identities and hierarchical positions at the intersection of the gendered meaning of being ‘female’ and the occupational expectations associated with being ‘police’. This study aims to examine the relationship between perceptions of structural discrimination within the organization and perceptions of fairness in promotion, focusing on female police officers in the Jeju region across different rank levels. To this end, it utilizes data from the ‘Survey on Work and Life of Female Public Officials in the Jeju Region: Police’, conducted by the Jeju Women and Family Research Institute. The analysis shows that perceived structural discrimination within the organization significantly undermines perceptions of promotion fairness among female police officers. However, this effect does not appear uniformly across all ranks. Overall, as rank increases, the influence gradually weakens, and beyond a certain rank, the relationship is no longer statistically significant. These findings suggest that perceptions of discrimination against female police officers operate differently depending on rank, with stronger effects observed among those in lower ranks. Therefore, efforts to mitigate perceptions of structural discrimination within the organization?through improvements in organizational culture and working conditions?should be more carefully designed with a particular focus on lower-ranking female police officers.

한국어

여성 경찰관은 ‘여성’이라는 성별적 의미와 ‘경찰’이라는 직업적 기대역할이 교차하는 지점에서, 사회적으로 구성된 정체성과 위계적 지위를 형성해 나간다. 본 연구는 제주지역 여성 경찰관을 대상으로 구체적계급 수준에 따라 조직 내 구조적 차별 인식과 승진 공정성 인식 간의 관계를 파악하는 데 목적을 두었다. 이를 위해 제주여성가족연구원이 수행한 ｢제주지역 여성 공무원의 일과 삶에 대한 조사: 경찰직｣ 자료를활용하였다. 분석 결과, 조직 내에서 여성 경찰이 인식하는 구조적 차별은 승진 공정성에 대한 인식을유의미하게 저해하는 요인으로 나타났다. 다만 이러한 영향은 전 계급에 걸쳐 동일하게 나타나지 않았다. 전반적으로 상위계급으로 상승할수록 그 영향력은 점진적으로 약화되는 경향을 보였으며, 특정 계급 이상에서는 통계적으로 유의미한 관계가 확인되지 않았다. 이러한 결과는 조직 내 여성 경찰에 대한 차별인식이 계급 수준에 따라 상이하게 작동함을 시사하며, 특히 하위 계급 여성 경찰관에게 그 영향이 보다강하게 나타남을 보여준다. 따라서 조직 내 구조적 차별 인식을 완화하기 위한 조직문화 및 업무환경개선은 하위직 여성 경찰관을 중심으로 보다 정교하게 설계될 필요가 있다.

저자

• 이서호

참고문헌

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간행물

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• 간행물명

  한국치안행정논집 [Journal of Korean Public Police and Security Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-5032

• 수록기간

  2004~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 350 DDC 350