Earticle

초록

영어

This study aimed to examine the level of Post Traumatic Embitterment Disorder(PTED) among police officers in South Korea and to empirically analyze differences according to demographic and organizational characteristics. Police officers are often exposed to stress, conflict, and perceived unfair treatment while performing diverse duties such as criminal investigation, crime prevention, complaint handling, and emergency response. In a hierarchical organizational culture and performance-oriented evaluation system, the accumulation of resentment and embitterment may adversely affect not only individual mental health but also organizational effectiveness. However, no systematic study has yet examined PTED among Korean police officers. To address this issue, a survey was conducted with 110 police officers across the country from January to February 2026 using online and mobile questionnaires, and the Korean version of the Post-Traumatic Embitterment Disorder Scale (K-PTEDS) was employed to measure PTED levels. The respondents’ demographic and organizational characteristics included gender, age, education, marital status, rank, years of service, and religion. Independent-samples t-tests and one-way analysis of variance (ANOVA) were conducted to examine differences in PTED by these characteristics. The results showed that the overall mean PTED score was 0.8550±.62336. In addition, 12.7% of respondents were classified as experiencing prolonged embitterment, and 1.8% were classified as having a severe level of psychological disturbance. Regarding group differences, female officers showed significantly higher PTED levels than male officers. Education, rank, and years of service also showed significant differences when analyzed using dichotomized groups. On the other hand, no statistically significant differences were found by age, marital status, or religion. These findings suggest that mental health management for police officers should consider not only individual characteristics but also the accumulation of embittering experiences and perceptions of injustice within the organization. In particular, careful psychological support and preventive organizational interventions are needed for middle-aged, married female officers and personnel in intermediate ranks.

한국어

이 연구는 우리나라 경찰공무원의 외상 후 울분장애(Post Traumatic Embitterment Disorder: PTED) 수준을 파악하고, 인구통계학적ㆍ조직적 특성에 따른 차이를 실증적으로 분석하는 데 목적이 있다. 경찰공무원은 범죄 수사, 치안 유지, 민원 대응, 재난 및 위기 상황 처리 등 다양한 업무를 수행하는 과정에서지속적으로 스트레스와 갈등, 부당한 대우 경험에 노출될 가능성이 높다. 특히 위계적 조직문화와 성과중심의 평가 구조 속에서 억울함과 울분이 누적될 경우, 이는 개인의 정신건강은 물론 조직의 효율성에도부정적 영향을 미칠 수 있다. 그럼에도 불구하고 국내 경찰공무원을 대상으로 PTED를 체계적으로 검토한연구는 전무하다. 이를 위해 이 연구는 전국의 경찰공무원 110명을 대상으로 2026년 1월부터 2월까지온라인 및 모바일 설문조사를 실시하였으며, 한국판 외상 후 울분장애 척도(K-PTEDS)를 활용하여 PTED 수준을 측정하였다. 조사대상자의 인구통계학적ㆍ조직적 특성은 성별, 연령, 학력, 결혼관계, 계급, 근무연수, 종교로 구성하였고, 각 특성에 따른 PTED 수준의 차이를 검증하기 위하여 독립표본 t검정과 일원배치분산분석(ANOVA)을 실시하였다. 분석 결과, 전체 응답자의 PTED 평균은 0.8550±.62336으로 나타났다. 또한 12.7%는 장기간 울분으로 고통 받는 수준에 해당하였고, 1.8%는 심각한 정신적 장애 수준에해당하는 것으로 나타났다. 인구통계학적ㆍ조직적 특성에 따른 차이를 살펴본 결과, 성별에 따라서는 여성이 남성보다 PTED 수준이 유의하게 높게 나타났으며, 학력, 계급, 근무연수는 집단을 이분화하여 분석했을때 유의한 차이가 확인되었다. 반면 연령, 결혼관계, 종교에 따른 차이는 통계적으로 유의하지 않았다. 이러한 결과는 경찰공무원의 정신건강 관리에서 단순한 개인 특성보다 조직 내 불공정 경험과 울분의누적 과정을 함께 고려할 필요가 있음을 시사한다. 특히 중년ㆍ기혼ㆍ여성 경찰공무원과 중간관리 계급의근무자에 대한 세심한 심리적 지원과 조직 차원의 예방적 개입이 요구된다.

저자

• 신성원

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  한국치안행정논집 [Journal of Korean Public Police and Security Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-5032

• 수록기간

  2004~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 350 DDC 350