민간경비원의 사회적지지가 직무스트레스에 미치는 영향 : 회복탄력성의 매개효과 분석
Effects of Social Support of Private Security Guards on Job Stress : An Analysis of the Mediating Effects of Resilience
This study aimed to examine the effect of social support on job stress among private security guards and to verify the mediating effect of resilience (positivity, control, and sociality) in this relationship. The participants were 249 facility security guards working at private security companies located in Gyeonggi and Chungnam provinces. The collected data were analyzed using SPSS 22.0 and Hayes’ PROCESS Macro (Model 4). The results of the study are as follows. First, social support had a significant negative effect on job stress, indicating that higher levels of social support were associated with lower levels of job stress among private security guards. Second, social support showed significant positive effects on the sub-factors of resilience, including positivity, control, and sociality. Third, among the sub-factors of resilience, positivity and control significantly mediated the relationship between social support and job stress, whereas sociality did not show a significant mediating effect. These findings suggest that strengthening organizational social support and enhancing psychological resources such as positivity and control are important for reducing job stress among private security guards. This study provides empirical evidence on the structural relationship among social support, resilience, and job stress, and offers practical implications for human resource management and stress management in private security organizations.
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본 연구는 민간경비원을 대상으로 사회적지지가 직무스트레스에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 회복탄력성(긍정성, 통제성, 사회성)의 매개효과를 검증하는 데 목적이 있다. 연구대상은 경기와 충남 지역 민간경비회사에서 근무하는 시설경비원 249명이며, 수집된 자료는 SPSS 22.0과 Hayes의 PROCESS Macro(Model 4)를 활용하여 분석하였다. 연구결과 첫째, 사회적지지는 직무스트레스에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적지지는 회복탄력성의 하위요인인 긍정성, 통제성, 사회성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 사회적지지와 직무스트레스 간의 관계에서 회복탄력성 중 긍정성과 통제성은 유의한 매개효과를 보였으나, 사회성은 유의한 매개효과가 나타나지 않았다. 이러한 결과는 민간경비원의 직무스트레스를 완화하기 위해 조직 차원의 사회적지지 환경을 강화하는 동시에 개인의 긍정성과 통제성을 중심으로 한 회복탄력성 향상 프로그램이 필요함을 시사한다. 본 연구는 민간경비원의 직무스트레스 관리 과정에서 사회적지지와 회복탄력성의 구조적 관계를 실증적으로 규명하였다는 점에서 의의를 지닌다.