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초록

영어

This study investigated how psychological capital, workplace support, and family-friendly workplace culture influence subjective well-being, family life satisfaction, and organizational productivity among married social workers. It specifically examined the mediating role of work-life balance using a multi-group structural equation modeling (SEM) approach. We surveyed 331 married social workers employed at social welfare service facilities in Chungcheongbuk-do for the final analysis. The SEM results showed that work-life balance partially mediated the relationships between social workers' psychological capital and both their subjective well-being and organizational productivity. Furthermore, work-life balance fully mediated the relationships between workplace support and both subjective well-being and organizational productivity. While family-friendly workplace culture directly and significantly affected subjective well-being and organizational productivity, the mediating effect of work-life balance was not statistically significant. This suggests potential limitations in the actual utilization of family-friendly policies within social welfare organizations. Additionally, the multi-group analysis revealed distinct variations based on gender and life cycle. For female social workers, the mediating pathways were more comprehensive than for their male counterparts. Among those aged 30 and under, full mediation was observed, whereas for those aged 40 and over, both direct and indirect pathways coexisted. These findings inform practical implications and interventions tailored to the specific characteristics of each group.

한국어

본 연구는 기혼 사회복지사의 심리적 자본, 직장생활지지, 가족친화적 직장문화가 일-삶 균형을 매개로 주관적 웰빙, 가족생활만족, 조직생산성에 미치는 영향을 다집단 구조방정식 모형을 통해 규명하였다. 이를 위하여 충청북도의 이용시설에 근무하는 기혼 사회복지사를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 331부를 분석에 적용하였다. 구조방정식 모형을 활용하여 분석한 결과 사회복지사의 심리적 자본과 주관적 웰빙 및 조직생산성과의 관계에서 일-삶 균형의 부분매개효과가 확인되었으며, 직장생활지지와 주관적 웰빙 및 조직생산성과의 관계에서 일-삶 균형이 완전매개하였다.가족친화적 직장문화는 주관적 웰빙과 조직생산성에 직접적인 영향을 미쳤으나 일-삶 균형의 매개효과는 유의미하지 않았으며, 이는 사회복지조직 내 가족친화제도의 실질적 활용 수준의 한계를 반영하는 결과로 해석된다. 또한 다집단 분석에서 여성은 남성보다 매개 경로가 포괄적으로 작동하였으며, 30대 이하는 완전매개, 40대 이상은 직·간접 경로가 병존하는 생애주기별 차이가 나타났다. 이를 바탕으로 집단별 특성을 반영한 실천 방안을 제시하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 일-삶 균형의 개념
2. 사회복지사의 일-삶 균형의 성과
Ⅲ. 연구방법
1. 연구모형
2. 조사대상 및 표집방법
3. 조사도구
4. 분석방법
Ⅳ. 연구 결과
1. 조사대상자의 인구사회학적 특성 및 주요변수의 기술통계
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

키워드

일-삶 균형 심리적 자본 직장생활지지 가족친화적 직장문화 주관적 웰빙 가족생활만족 조직생산성 다집단분석 Work-Life Balance Psychological Capital Workplace Support Family-Friendly Workplace Culture Subjective Well-Being Family Life Satisfaction Organizational Productivity Multi-Group Analysis

저자

• 백현혜 [ Baek, Hyun-Hye | 소원아동가족센터 센터장 ] 주저자
• 강현옥 [ Kang, Hyun-Ok | 소원아동가족센터 부설 소원사회서비스연구소 소장 ] 교신저자
• 황혜원 [ Hwang, Hye-Won | 청주대학교 사회복지학과 교수 ] 주저자, 공동저자

참고문헌

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