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초록

영어

As digital transformation(DX)　and AI accelerate organizational uncertainty, this study examines leadership mechanisms driving employees' voluntary commitment. It analyzes how 'Connect Leadership' organically aligns purposes of leaders, members, and organizations affects work engagement through job thriving, and the age-contingent boundary conditions. PROCESS macro analysis of 197 employees revealed that self-connection and people connection facilitate job thriving. Self-connection fully mediates work engagement via job thriving, whereas people connection shows partial mediation. Furthermore, moderated mediation analysis indicates that the indirect effects of self-connection and organization connection on work engagement through job thriving are significantly stronger among younger employees.

한국어

디지털 전환(DX)과 인공지능(AI)의 확산으로 대두된 조직 내 불확실성 속에서 구성원의 자발적 몰입을 견인하는 리더십 기제를 규명하고자 했다. 이를 위해 리더가 목적을 유기적으로 정렬하는 '커넥트 리더십'이 직무 번영감을 매개로 업무 열의에 미치는 구조적 영향과 연령의 조절 효과를 실증 분석했다. 국내 직장인 197명의 설문 데이터로 Process Macro 분석을 실시한 결과, 커넥트 리더십의 하위 차원인 자기 연결과 구성원 연결은 직무 번영감을 촉진하는 핵심 선행 요인으로 나타났다. 특히 자기 연결은 직무 번영감을 거쳐 업무 열의로 이어지는 완전 매개 효과를 보인 반면, 구성원 연결은 직접적인 영향도 미치는 부분 매개 효과를 나타냈다. 나아가 조절된 매개효과 검증을 통해 연령이 낮을수록 자기 및 조직 연결이 직무 번영감을 매개로 업무 열의를 강화하는 영향력이 더욱 공고해짐을 입증했다.

목차

[요약]
Abstract
Ⅰ. 서론
1.1 연구의 필요성
1.2 연구의 목적
Ⅱ. 선행연구
2.1 커넥트 리더십
2.2 직무 번영감
2.3 업무 열의
2.4 선행연구와 차별성
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구모형
3.2 연구가설
3.4 조사설계 및 분석 방법
Ⅳ. 연구결과
4.1 인구통계 분석
4.2 탐색적 요인 분석 및 신뢰도
4.3 상관관계 분석
4.4 인구통계학적 특성에 따른 차이 분석
4.5 확인적 요인 분석
4.6 다중공선성 진단
4.7 가설검증
4.8 조절된 매개효과 검증
4.9 일반 매개효과 및 조건부 간접효과 결과
Ⅴ. 결론
5.1 결론 및 시사점
5.2 연구의 한계와 과제
REFERENCES

키워드

저자

• 김창민 [ Chang-Min Kim | 국립금오공과대학교 산업공학과 박사과정 ]
• 김태성 [ Tae-Sung Kim | 국립금오공과대학교 산업공학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  창업융합컨설팅연구 [Journal of Startup Convergence & Consulting]

• 간기

  계간

• eISSN

  2950-8967

• 수록기간

  2022~2026

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658