Earticle

현재 위치 Home

COVID-19 팬데믹과 직종간 임금 변화
COVID-19 Pandemic and Wage Changes across Occupations

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    경성대학교 산업개발연구소 바로가기
  • 간행물
    산업혁신연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제42권 제2호 (2026.06)바로가기
  • 페이지
    pp.176-184
  • 저자
    송영조
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A486799

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

4,000원

원문정보

초록

영어
This study examines the impact of COVID-19 on wage changes across occupations using individual panel data from the Korea Labor and Income Panel Study (KLIPS) for the period 2017–2023. The main findings are as follows. First, in the regression analysis without distinguishing occupational skill levels, no statistically significant effect was found. However, when analyzed separately across skill levels, a negative effect was identified for middle-skilled occupations. Second, separate regressions by industry classification revealed no significant effect in the manufacturing sector, whereas a negative effect on middle-skilled occupations was observed in the service sector. Third, among non-regular workers as of 2019, a positive effect was found for low-skilled occupations; however, the result was significant only at the 10% level and was not robust. In contrast, among regular workers, negative effects were found across skill levels. Fourth, the analysis by firm size showed that the negative effect on middle-skilled occupations was concentrated only in small firms (10–49 employees) and medium-sized firms (50–299 employees). These findings suggest that policy responses to catastrophic events such as COVID-19 should be designed differently according to occupational characteristics.
한국어
본 연구는 2017-2023년 노동패널의 개인패널 자료를 이용하여, COVID-19가 직종간 임금 변화에 끼친 영향에 대해 분석하였다. 그결과 첫째, 전체 표본을 대상으로 분석한 결과 중․저숙련직을 함께 분석할 경우 통계적 유의성이 없었지만, 나누어 분석한 결과 중숙련직에 나타나는 부정적 변화를 확인할 수 있었다. 중숙련직의 경우 고숙련직에 비해 임금 변화율이 1.7%p 낮게 나왔다. 둘째, 2019년 기준제조업의 경우 어느 경우에도 유의한 결과가 나타나지 않았지만, 서비스업의 경우 중숙련직에서 나타나는 부정적 변화를 확인할 수 있었다. 중숙련직은 고숙련직에 비해 임금 변화율이 1.7%p 낮았다. 셋째, 2019년 기준 비정규직의 경우 저숙련직에서 나타나는 긍정적 변화가나타났지만 10% 유의수준에 불과하고 강건하지도 않았다. 반면, 정규직의 경우 중․저숙련직과 이를 나누어 분석한 중숙련직에서 모두부정적 변화가 나타났다. 중․저숙련직의 경우 1.5%p, 중숙련직의 경우 고숙련직에 비해 1.8%p 낮았다. 넷째, 2019년 기준 기업규모에따라 분석한 결과 소규모(10인-50인 미만), 중규모(50인-300인 미만) 기업에서만 중숙련직에서 2.8%p 낮은 부정적 변화가 나타났다. 이는 COVID-19와 같은 재난적 상황에 대한 정책적 대응이 직종에 따라 차별적으로 수행되어야 함을 시사한다.

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 실증모형과 자료
3.1 실증모형
3.2 자료
Ⅳ. 분석결과
4.1 분석결과: 전체표본
4.2 분석결과: 산업
4.3 분석결과: 고용형태
4.4 분석결과: 기업규모
Ⅴ. 결론
참고문헌
국문 초록

키워드

COVID-19 임금 변화 직종 고숙련직 중․저숙련직 COVID-19 wage change occupation high-skilled occupation middle- and low-skilled occupation

저자

  • 송영조 [ Young-Jo Song | 부경대학교 경제사회연구소 전임연구원 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    경성대학교 산업개발연구소 [INDUSTRIAL DEVELOPMENT INSTITUTE KYUNGSUNG UNIVERSITY]
  • 설립연도
    1985
  • 분야
    사회과학>지역개발
  • 소개
    연구소는 경영및 경제 전반에 관한 이론과 실무의 연구개발을 통하여 산학협동을 기하고 이를 토대로 국민경제의 발전에 기여함을 목적으로 한다

간행물

  • 간행물명
    산업혁신연구 [The Journal of Industrial Innovation]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2005-2936
  • eISSN
    2800-0080
  • 수록기간
    1985~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

이 권호 내 다른 논문 / 산업혁신연구 제42권 제2호

    피인용수 : 0(자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      페이지 저장