This study examines the impact of COVID-19 on wage changes across occupations using individual panel data from the Korea Labor and Income Panel Study (KLIPS) for the period 2017–2023. The main findings are as follows. First, in the regression analysis without distinguishing occupational skill levels, no statistically significant effect was found. However, when analyzed separately across skill levels, a negative effect was identified for middle-skilled occupations. Second, separate regressions by industry classification revealed no significant effect in the manufacturing sector, whereas a negative effect on middle-skilled occupations was observed in the service sector. Third, among non-regular workers as of 2019, a positive effect was found for low-skilled occupations; however, the result was significant only at the 10% level and was not robust. In contrast, among regular workers, negative effects were found across skill levels. Fourth, the analysis by firm size showed that the negative effect on middle-skilled occupations was concentrated only in small firms (10–49 employees) and medium-sized firms (50–299 employees). These findings suggest that policy responses to catastrophic events such as COVID-19 should be designed differently according to occupational characteristics.
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본 연구는 2017-2023년 노동패널의 개인패널 자료를 이용하여, COVID-19가 직종간 임금 변화에 끼친 영향에 대해 분석하였다. 그결과 첫째, 전체 표본을 대상으로 분석한 결과 중․저숙련직을 함께 분석할 경우 통계적 유의성이 없었지만, 나누어 분석한 결과 중숙련직에 나타나는 부정적 변화를 확인할 수 있었다. 중숙련직의 경우 고숙련직에 비해 임금 변화율이 1.7%p 낮게 나왔다. 둘째, 2019년 기준제조업의 경우 어느 경우에도 유의한 결과가 나타나지 않았지만, 서비스업의 경우 중숙련직에서 나타나는 부정적 변화를 확인할 수 있었다. 중숙련직은 고숙련직에 비해 임금 변화율이 1.7%p 낮았다. 셋째, 2019년 기준 비정규직의 경우 저숙련직에서 나타나는 긍정적 변화가나타났지만 10% 유의수준에 불과하고 강건하지도 않았다. 반면, 정규직의 경우 중․저숙련직과 이를 나누어 분석한 중숙련직에서 모두부정적 변화가 나타났다. 중․저숙련직의 경우 1.5%p, 중숙련직의 경우 고숙련직에 비해 1.8%p 낮았다. 넷째, 2019년 기준 기업규모에따라 분석한 결과 소규모(10인-50인 미만), 중규모(50인-300인 미만) 기업에서만 중숙련직에서 2.8%p 낮은 부정적 변화가 나타났다. 이는 COVID-19와 같은 재난적 상황에 대한 정책적 대응이 직종에 따라 차별적으로 수행되어야 함을 시사한다.