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초록

영어

This study aims to examine the structural relationships among organizational members' positive DEI perception, perceived DEI practice, individual happiness, and perceived organizational effectiveness, and to analyze the mediating role of perceived DEI practice. To this end, structural equation modeling was conducted using data collected from 10,828 organizational members of domestic companies. The results showed that positive DEI perception was positively associated with perceived DEI practices, and perceived DEI practices were positively associated with individual happiness and perceived organizational effectiveness. Furthermore, perceived DEI practice had a significant indirect effect on the relationships between positive DEI perception and both individual happiness and perceived organizational effectiveness. These findings suggest that positive attitudes toward DEI may be indirectly related to individual happiness and perceived organizational effectiveness through organizational members' perception of hoe diversity, equity, and inclusion are practiced within the organization. This study is significant in that it distinguishes between positive DEI perception as an attitudinal dimension reflecting the acceptance of DEI values and perceived DEI practices as an experiential dimension reflecting organizational implementation of DEI. However, because this study is based on cross-sectional and self-reported data, and because the positive DEI perception construct showed limited measurement reliability, the results should be interpreted as structural associations grounded in a theoretical model rather than causal relationships.

한국어

본 연구는 조직 구성원의 DEI 긍정 인식, DEI 실천 인식, 개인 행복 및 지각된 조직효과성 간의 구조적 관계를 검토하고, 이 과정에서DEI 실천 인식의 매개적 역할을 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 국내 기업 구성원 10,828명을 대상으로 수집한 자료를 활용하여구조방정식 모형 분석을 실시하였다. 그 결과, DEI 긍정 인식은 DEI 실천 인식과 유의한 정적 관계를 보였으며, DEI 실천 인식은 개인행복 및 지각된 조직효과성과도 유의한 정적 관계를 보였다. 또한, DEI 긍정 인식과 개인 행복 및 지각된 조직효과성 간의 관계에서DEI 실천 인식의 간접효과가 유의하게 나타났다. 이는 DEI에 대한 긍정적 태도가 개인 행복이나 지각된 조직효과성과 직접적으로 연결되기보다는, 조직 내 다양성, 공정성, 포용성의 실천에 대한 구성원의 지각을 통해 간접적으로 관련될 가능성을 시사한다. 본 연구는 DEI를단일한 인식 차원으로 다루기보다, 개인이 DEI 가치를 긍정적으로 수용하는 태도적 차원과 조직 내 DEI 실천을 경험적으로 지각하는차원으로 구분하여 분석했다는 점에서 의의가 있다. 다만 본 연구는 횡단자료와 자기보고식 자료에 기반하고 있으며, DEI 긍정 인식의측정 신뢰도가 제한적이라는 점에서, 연구 결과는 인과관계가 아닌 이론적 모형에 근거한 구조적 관련성으로 신중하게 해석할 필요가있다.

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 DEI 개념, 진화 및 방향
2.2 DEI에 대한 긍정 인식과 태도
2.3 DEI 실천 인식의 관계 및 조직 내 작용 기제
2.4 DEI 실천과 개인의 행복 및 지각된 조직효과성과의 관계
2.5 측정 변인의 조작적 정의 및 문항구성
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구대상
3.2 연구도구
3.3 분석방법
Ⅳ. 연구결과
4.1 연구 변인의 기초통계
4.2 DEI 긍정 인식과 DEI 실천, DEI 실천 인식과 개인 행복및 지각된 조직효과성 간 관계
4.3 DEI 실천 인식의 매개효과 검증
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
국문 초록

키워드

다양성 공정성 포용성 행복 지각된 조직효과성 매개효과 Diversity Equity Inclusion Happiness Perceived Organizational Effectiveness Mediation Effect

저자

• 임창현 [ Changhyun Im | 국민대학교 경영학과 겸임교수 ]
• 홍효정 [ Hyojeong Hong | 국립한국해양대학교 교양교육부 부교수 ] 교신저자

참고문헌

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