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문화 융합(CC)

해군 여군의 유리천장과 유리벽 현상에 관한 연구 : 진급과 보직 배정을 중심으로
A Study on the Glass Ceiling and Glass Wall Phenomena of Female Officers in the Korean Navy : Focusing on Promotion and Assignment Processes

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  • 발행기관
    국제문화기술진흥원 바로가기
  • 간행물
    The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) KCI 등재 바로가기
  • 통권
    Vol.11 No.6 (2025.11)바로가기
  • 페이지
    pp.417-428
  • 저자
    김계순, 주창범
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A486558

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
This study systematically analyzes the glass ceiling and glass wall phenomena experienced by female officers in the Republic of Korea Navy. Through qualitative research methods, we conducted an in-depth exploration of structural discrimination in promotion processes and constraints in assignment procedures faced by female naval officers. The findings reveal that career interruptions due to maternity leave adversely affect promotion evaluations, while restrictions on shipboard duties deprive female officers of opportunities to accumulate essential professional experience. The distinctive gap between shipboard and shore-based duties in the Navy creates a dilemma forcing female officers to choose between professional development and family responsibilities. These phenomena are confirmed to be systemic inequalities created by the complex interaction of organizational structure, culture, and policies rather than individual-level issues. The study presents comprehensive policy recommendations including strengthening objectivity in promotion systems, improving childcare support systems, and fostering organizational cultural change to address these challenges effectively.
한국어
본 연구는 대한민국 해군에서 여군들이 경험하는 유리천장과 유리벽 현상을 체계적으로 분석하였다. 질적 연구방법을 통해 해군 여군들의 진급 과정에서의 구조적 차별과 보직 배정의 제약을 심층적으로 탐구하였다. 연구 결과, 육아휴직으로 인한 경력 단절이 진급 평가에서 불이익으로 작용하고, 함정근무 제한으로 인해 핵심 경험 축적 기회가 박탈되는 것으로 나타났다. 특히 해군 특유의 함정근무와 육상근무 간 격차는 여군들에게 전문성 발전과 가족 책임 사이의 선택을 강요하는 딜레마를 야기하였다. 이러한 현상들은 개인적 차원의 문제가 아닌 조직 구조, 문화, 정책이 복합적으로 작용하여 만들어내는 시스템적 불평등임이 확인되었다. 본 연구는 진급 제도의 객관성 강화, 육아 지원 체계 개선, 조직문화 변화를 위한 종합적 정책 방안을 제시하였다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
II. 이론적 배경 및 선행연구
III. 해군 여군의 유리천장·유리벽 현상 분석
IV. 결론 및 정책 제언
References

키워드

유리천장 유리벽 해군 여군 성별 격차 조직문화 Glass Ceiling Glass Wall Female Naval Officers Gender Gap Organizational Culture

저자

  • 김계순 [ Kim Kye-Soon | 정회원, 동국대학교 서울캠퍼스 행정학과 박사과정 ] 제1저자
  • 주창범 [ Ju Chang-Bum | 정회원, 동국대학교 서울캠퍼스 행정학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    국제문화기술진흥원 [The International Promotion Agency of Culture Technology]
  • 설립연도
    2009
  • 분야
    공학>공학일반
  • 소개
    본 진흥원은 문화기술(Culture Technology) 관련 산·학·연·관으로 구성된 비영리 단체이다. 문화기술(CT)은 정보통신기술(ICT), 문화적 사고 기반의 예술, 인문학, 디자인, 사회과학기술이 접목된 신융합기술(New Convergence Technology, NCT)로 정의한다. 인간의 삶의 질을 향상시키고, 진보된 방향으로 변화시키고, 문화기술 관련 분야의 학술 및 기술의 발전과 진흥에 공헌하기 위하여, 제3조의 필요한 사업을 행함을 그 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) [문화기술의 융합]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    2384-0358
  • eISSN
    2384-0366
  • 수록기간
    2015~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 600 DDC 700

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