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문화 융합(CC)

진성리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에서 직무열의 매개적 역할
The Role of Job Enthusiasm in the Influence of Authentic Leadership on Organizational Citizenship Behavior

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  • 발행기관
    국제문화기술진흥원 바로가기
  • 간행물
    The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) KCI 등재 바로가기
  • 통권
    Vol.11 No.6 (2025.11)바로가기
  • 페이지
    pp.21-32
  • 저자
    한정현, 나호정
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A486521

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
This study aims to elucidate the role of leadership in securing organizational sustainability and competitive advantage amid the intensifying uncertainty of the corporate environment, driven by the rapid advancement of artificial intelligence and structural industrial transformation. In contemporary contexts, employees’ proactive engagement, adaptive capacity, and the authentic influence of leaders have emerged as critical determinants of organizational survival. Against this backdrop, the present research empirically investigates the impact of authentic leadership on organizational citizenship behavior, with particular attention to the mediating mechanism of job engagement. Specifically, the study highlights job engagement as a psychological driver that serves as a pivotal conduit linking leadership to citizenship behavior. By identifying this mediating pathway, the findings provide both theoretical and practical implications for fostering voluntary cooperation and creative behaviors within organizations.”
한국어
본 논문, “진성리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에서 직무열의 매개적 역할”에 대한 연구임. 최근 급격히 진전되는 인공지능 기술과 산업구조 변화가 기업 경영환경의 불확실성을 심화시키는 상황에서, 조직의 지속가능성과 경쟁우위 확보를 위한 리더십의 역할을 규명하는 데 초점을 두었다. 최근의 환경은 구성원의 자발적 몰입, 변화 적응력, 그리고 리더의 진정성 있는 영향력을 기업 생존의 핵심 요인으로 부각시키고 있다. 이에 본 연구는 진성리더십(authentic leadership)이 조직시민행동(organizational citizenship behavior)에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 이 과정에서 직무열의(job engagement)가 수행하는 매개적 경로를 탐색하였다. 특히, 구성원의 심리적 동인으로서 직무열의가 리더십과 시민행동을 연결하는 핵심 기제로 작동함을 규명함으로써, 조직 차원에서 자발적 협력과 창의적 행동을 촉진하는 방안을 제시하는 데 학문적·실무적 의의를 두었다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 리더십의 정의
2. 진성리더십의 개념
3. 조직시민행동 개념
4. 직무열의 개념
Ⅲ. 연구조사방법
1. 연구 모형
2.. 변수의 조작적 정의
Ⅳ. 분석 결과
1. 조사대상자의 일반적 사항
2. 신뢰성 및 타당도
3. 가설 검증
Ⅴ. 결론
References

키워드

진성리더십 조직시민행동 리더십 신념 직무열의 Authentic Leadership Organizational Citizenship Behavior Leadership Belief job Enthusiasm

저자

  • 한정현 [ HAN JEONG HYUN | 정회원, 남서울대학교 국책사업단 연구교수 ] 제1저자
  • 나호정 [ NA Ho JUNG | 정회원, 한국교통대학교 경영학과 박사과정 ] 참여저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    국제문화기술진흥원 [The International Promotion Agency of Culture Technology]
  • 설립연도
    2009
  • 분야
    공학>공학일반
  • 소개
    본 진흥원은 문화기술(Culture Technology) 관련 산·학·연·관으로 구성된 비영리 단체이다. 문화기술(CT)은 정보통신기술(ICT), 문화적 사고 기반의 예술, 인문학, 디자인, 사회과학기술이 접목된 신융합기술(New Convergence Technology, NCT)로 정의한다. 인간의 삶의 질을 향상시키고, 진보된 방향으로 변화시키고, 문화기술 관련 분야의 학술 및 기술의 발전과 진흥에 공헌하기 위하여, 제3조의 필요한 사업을 행함을 그 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) [문화기술의 융합]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    2384-0358
  • eISSN
    2384-0366
  • 수록기간
    2015~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 600 DDC 700

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