Earticle

초록

영어

This study investigates the complex combinations of conditions affecting employment stability and career growth potential among petrochemical industry workers using fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA). Analyzing 57 workers in core petrochemical occupations from the Korean Network for Occupations and Workers (KNOW) survey, this study examined how individual, job, and organizational characteristics influence short-term stability, long-term stability, and growth potential. The findings reveal that education level emerged as the strongest necessary condition across all three outcomes, while firm size was necessary only for long-term stability and growth potential. Four sufficient condition pathways were identified, demonstrating strong path dependence across outcome variables. Firm size served as a critical bifurcation point: in the primary labor market, certification-based stability and high-skilled professional pathways were identified, while in the secondary labor market, long-tenure skilled and professional job learning pathways emerged. Additionally, two vulnerable groups were identified: the ‘skill mismatch’ group and the ‘low-skill status quo’ group. This study empirically demonstrates that the dual labor market structure serves as a key mechanism determining workers’ employment prospects, suggesting the need for tailored policies in responding to employment crises during industrial transition.

한국어

본 연구는 퍼지셋 질적비교분석(fsQCA)을 활용하여 석유화학 산업 노동자의 고용안정성과 성장가능성에 영향을 미치는 복합적 조건 조합을 탐색하였다. 한국직업정보시스템(KNOW) 재직자 조사 데이터를 활용하여 울산, 여수, 서산 지역 석유화학 핵심 직무군 종사자 57명을 대상으로 개인적 특성(교육수준, 자격, 보유, 현직종사기간), 직무 특성(직무지식수준, 훈련필요의식), 조직적 특성(기업규모)이 단기안정, 장기안정, 성장가능성이라는 세 가지 결과변수에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 교육수준은 모두에서 가장 강력한 필요조건으로 나타났으며, 기업규모는 장기안정과 성장가능에서만 필요조건의 성격을 보였다. 둘째, 고용안정과 성장가능을 달성하는 네 가지 충분조건 경로가 도출되었으며, 이 경로들은 세 결과 변수에서 대부분 일치하여 강력한 경로 의존성을 시사하였다. 기업규모는 경로를 결정짓는 핵심 분기점으로, 1차 노동시장(대기업)에서는 자격 기반 안정형과 고숙련 전문형이, 2차 노동시장(중소기업)에서는 장기 근속 숙련형과 전문지식 학습형이 각각 도출되었다. 셋째, 직무 요구와 개인 역량 간 불일치를 경험하는 '숙련 불일치' 집단과 낮은 숙련 수준의 직무에 머무르는 '저숙련 현상유지' 집단이 취약 유형으로 식별되었다. 본 연구는 석유화학 산업의 이중 노동시장 구조가 개별 노동자의 고용 전망을 결정짓는 핵심 기제임을 보여주며, 산업 전환기 고용위기 대응에 있어 유형별 맞춤형 정책의 필요성을 제기한다.

목차

초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 석유화학 산업의 고용 구조와 이중 노동시장
2. 고용불안정성과 노동시장 분절
3. 고용 전망의 복합적 결정요인
Ⅲ. 연구 방법
1. 분석 방법: 퍼지셋 질적비교분석(fsQCA)
2. 자료 및 분석 대상
3. 변수 설정 및 측정
Ⅳ. 연구 결과
1. 표본의 특성
2. 필요조건 분석
3. 충분조건 분석
4. 소결
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
부록
Abstract

키워드

저자

• 고윤숙 [ Yunsuk Ko | 숙명여자대학교 박사 ]
• 박가열 [ Ga-yeol Park | 한국고용정보원 연구위원 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  직업과 자격 연구 [Journal of Skills and Qualifications]

• 간기

  계간

• pISSN

  2287-2906

• eISSN

  3091-5872

• 수록기간

  2012~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 336 DDC 360