Earticle

초록

영어

This study originated from the awareness that, given the domestic influx of migrant workers contributes to economic growth, frequent job changes can have a negative impact on labor market stability, corporate productivity, and the national economy. The aim was to empirically analyze and identify the key variables influencing migrant workers' intention to turn over. Based on prior research, a theoretical framework consisting of four factors—risk aversion, organizational participation, social capital, and socio-demographics—was established, and a comprehensive predictive model for turnover intention was constructed using a total of 25 explanatory variables. Reverse causality was addressed through a stepwise approach, considering the possibility of acquiring Korean citizenship and permanent residency. Data from the "Survey on the Status of Immigrants and Employment" were empirically analyzed using a logit regression model. The analysis results showed that turnover intention is increased by factors such as the possibility of acquiring Korean citizenship, experience of industrial accidents, experience of discriminatory treatment, economic hardship, satisfaction with working hours, and participation in public vocational training. In particular, industrial accidents and experiences of discrimination were identified as major factors that statistically significantly increase turnover intention. Since the turnover of migrant workers is closely related not only to economic satisfaction but also to safety and fairness, creating a safe working environment and eliminating discrimination are presented as important policy tasks. On the other hand, working more than 36 hours per week, high satisfaction with working hours, and the possibility of obtaining permanent residency are factors that reduce the intention to leave; therefore, stable working conditions and satisfaction are important factors that induce organizational retention. In the simulation, among the multidimensional factors, the explanatory power of risk aversion, social capital, and socio-demographic factors was limited, whereas the influence of organizational participation factors, including organizational-self congruence and psychological and cultural safety, was the greatest. Future research needs to generalize the results of this study through additional analysis that reflects heterogeneity among groups, such as occupation and residency status.

한국어

본 연구는 이주노동자의 국내 유입이 경제성장에 기여하는 가운데, 이들의 잦은 이직은 노동시장 안정성, 기업 생산성, 국가 경제에 부정적 영향을 미칠 수 있다는 문제의식에서 시작하였다. 본 연구의 목적은 이주노동자의 이직의도에 대한 영향변수를 실증적으로 분석･규명하고자 하였다. 선행연구를 바탕으로 위험회피론, 조직참여론, 사회자본론, 사회인구론의 네 가지 요인의 이론적 틀을 설정하고, 총 25개의 설명변수를 활용한 이직의도의 포괄적 예측모형을 구축하였다. 한국 국적 및 영주권 취득 가능성에 대한 단계적 접근으로 역인과성을 해소하고, 로짓 회귀모형으로 「이민자 체류실태 및 고용조사」 데이터를 경험적으로 분석하였다. 분석 결과, 이직의도는 한국 국적 취득 가능성, 산업재해 경험, 차별대우 경험, 경제적 어려움, 근로시간 만족도, 공공 직업훈련 참여 등의 요인에 의해 증가하는 것으로 나타났다. 특히 산업재해와 차별 경험은 이직의도를 통계적으로 유의미하게 높이는 주요 요인으로 확인되었다. 이주노동자의 이직은 경제력 충족뿐만 아니라 안전과 공정성과 밀접히 관련되기에 안전한 작업환경 조성과 차별 해소가 중요한 정책적 과제로 제시된다. 반면, 주당 36시간 이상의 근로, 높은 근로시간 만족도, 영주권 취득 가능성은 이직의도를 감소시키는 요인이기에 안정적인 근로조건과 만족은 조직 잔류를 유도하는 주요 요인이다. 시뮬레이션에서 다차원적 요인 중 위험회피･사회자본･사회인구 요인의 설명력은 제한적이었지만, 조직-자아 정합성과 심리･문화적 안정감을 포함한 조직참여 요인의 영향력이 가장 컸다. 향후 연구에서는 직종･체류자격 등 집단 간 이질성을 반영한 추가 분석으로 본 연구 결과를 일반화할 필요가 있다.

목차

<국문요약>
Ⅰ. 이주노동자의 이직과 경제발전
Ⅱ. 기존 문헌 검토와 이론 논의
Ⅲ. 분석방법론
Ⅳ. 이직의도의 분석 결과
Ⅴ. 요약 및 함의
<참고문헌>

키워드

저자

• 박경돈 [ Park Kyoungdon | 부산대학교 공공정책학부 교수. ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  인문사회과학연구 [Institute for Humanities and Social Sciences]

• 간기

  계간

• pISSN

  2093-8780

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 051 DDC 059