Earticle

초록

영어

This study is to prevent turnover intention among senior employment workers and to provide implication information. This study is to test the impact of job stress and burnout on turnover intention and to test the moderating effect of burnout. Using convenience sampling from, 305 senior employment workers were attended this study from August 2025 to December 2025. The results showed that there was a difference in according to senior employment workers’s general characteristics such as age and marriage status. Secondly, job stress was positively related to turnover intention. Burnout was positively related to turnover intention. Finally, senior employment workers’ burnout did partial mediation effect between jobstress and turnover intention. Based on the study’ results, it will provide implications to prevent turnover intention senior employment workers.

한국어

본 연구는 노인 일자리 담당자의 이직의도 감소를 위한 기초자료를 제공하고자 수행하였다. 노인 일자리 담당자의 직무스트레스와 소진이 이직의도에 미치는 영향을 검증하고 소진의 매개효과를 검증하고자 하였다. 본 연구는 편의표본 추출 방법을 이용하여 2025년 8월부터 2025년 12월까지 약 4개월 동안 경기 및 강원지역 노인 일자리 담당자 305명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구 결과, 첫째, 노인 일자리 담당자의 결혼상태와 연령대에 따라 이직의도 수준 차이가 있는 것으로 확인되었다. 둘째, 직무스트레스는 이직의도와 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났고, 소진과 이직의도와정(+)의 관계가 있는 것으로 확인되었다. 셋째, 노인 일자리 담당자의 소진은 직무스트레스와 이직의도 간의 관계에서 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 노인 일자리 담당자의 이직 예방을 위한 실천적 및 정책적 함의를 제시하였다.

목차

국문초록
I. 서론
1. 연구의 필요성과 목적
2. 연구문제
Ⅱ. 이론적 배경
1. 직무스트레스와 이직의도
2. 소진과 이직의도
3. 직무스트레스, 소진 및 이직의도간의 관계
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구참여자
2. 측정도구
3. 자료 분석
Ⅳ. 연구결과
1. 인구학적 특성에 따른 이직의도의 차이
2. 직무스트레스, 소진 및 이직의도와의 상관관계 분석
3. 직무스트레스와 이직의도간의 관계에서 소진의 매개효과 분석
V. 연구 결과 및 제언
참고문헌

키워드

저자

• 문선혜 [ Mun, Sun-Hye | 강원대학교 사회복지학과 겸임교수 ] 제1저자
• 임영빈 [ Lim, Young-Bin | 용인시보정노인복지관 사회복지사, 강남대학교 박사과정 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  문화교류와 다문화교육 [Cultural Exchange and Multicultural Education]

• 간기

  격월간

• pISSN

  2765-5040

• 수록기간

  2020~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 331 DDC 301