Earticle

초록

영어

The purpose of this study is to develop a scale for measuring applicant authenticity as perceived by evaluators in employment interview contexts and to examine its validity. To this end, the concept of evaluator-perceived authenticity was explored, and an authenticity measurement instrument specifically tailored to job interview situations was developed. In addition, this study empirically investigated the effect of evaluator-perceived authenticity on hiring intention, as well as the mediating roles of memorability, self-consciousness, and self-regulation. The results revealed that evaluatorperceived authenticity consists of two higher-order dimensions: organizational authenticity and applicant authenticity. Organizational authenticity comprises understanding of the organization and organizational loyalty. Applicant authenticity consists of five sub-dimensions: trustworthiness and sincerity, formal propriety, relationships with others, genuine self-expression, and accurate self-assessment. The analysis showed that applicant authenticity had a direct effect on hiring intention, whereas the mediating effects of memorability, self-consciousness, and self-regulation were not significant. In contrast, organizational authenticity did not have a direct effect on hiring intention; however, a significant indirect effect was found only through memorability. This study contributes both theoretically and practically by developing a scale for assessing applicant authenticity in employment interviews and by systematically conceptualizing authenticity from the evaluator’s perspective, thereby providing an authenticity assessment tool specifically tailored to the job interview context.

한국어

본 연구의 목적은 취업 면접 상황에서 평가자가 지각하는 지원자의 진정성(authenticity)을측정하기 위한 척도를 개발하고, 그 타당성을 검증하는 데 있다. 이를 위해 평가자가 지각하는진정성의 개념을 탐색하고, 취업 면접 상황에 특화된 진정성 측정 도구를 개발하였다. 또한평가자가 지각한 진정성이 채용 의도에 미치는 영향과 이 과정에서 기억 가능성, 자기의식, 자기 조절력의 매개효과를 실증적으로 분석하였다. 연구 결과, 평가자가 지각하는 진정성은‘조직에 대한 진정성’과 ‘지원자의 진정성’이라는 두 가지 상위 개념으로 구분되었다. 조직에대한 진정성은 조직에 대한 이해와 충성심으로 구성되었으며, 지원자의 진정성은 신뢰성및 성실성, 공식적 격식, 타인과의 관계, 진심 어린 자기표현, 정확한 자기평가의 하위 요인으로구성되었다. 분석 결과, 지원자의 진정성은 채용 의도에 직접적인 영향을 미쳤지만, 기억가능성, 자기의식, 자기 조절력의 매개효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 반면 조직에대한 진정성은 채용 의도에 직접적인 영향을 미치지 않았으나, 기억 가능성을 매개로 한경우에만 간접 효과가 확인되었다. 본 연구는 취업 면접에서 지원자의 진정성을 평가하기위한 척도를 개발하고, 평가자의 관점에서 진정성 개념을 체계적으로 구조화하여, 취업면접 맥락에 특화된 진정성 평가 도구를 제시하였다는 점에서 학문적·실무적 의의를 지닌다.

목차

요약
1. 서론
2. 문헌 연구
1) 진정성의 개념 및 이론적 고찰
2) 진정성(authenticity) 척도 개발에 관한 선행 연구
3) 취업 면접의 정의 및 평가 요인
4) 취업 면접의 진정성 개념 및 구성 요인
5) 취업 면접 진정성 관련 선행 연구와 한계
6) 취업 면접 진정성 척도의 타당성 검증을 위한 준거 변인
3. 연구 문제 및 연구 방법
1) 연구 문제
2) 연구 방법
4. 연구 결과
1) 평가자가 지각하는 진정성의 개념 탐색 결과
2) 평가자가 지각하는 진정성 평가 척도의 타당화 결과
5. 결론 및 논의
1) 연구 결과 요약
2) 연구의 이론적·실무적 함의
3) 연구의 한계 및 향후 연구 방향
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 손미나 [ Mina Shon | 광운대학교 커뮤니케이션학과 박사 ] 제1저자
• 김상연 [ Sang-Yeon Kim | 광운대학교 커뮤니케이션학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  한국소통학보 [Journal of Speech, Media & Communication Research]

• 간기

  계간

• pISSN

  1598-7752

• 수록기간

  2002~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 802 DDC 800