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연구논문
일·생활 균형, 가사분담 공평성 및 자녀돌봄분담 만족이 배우자 관계의 질에 미치는 영향 : 만 12세 미만 자녀를 둔 임금근로자를 중심으로
The Effects of Work-Life Balance, Fairness in Housework Division, and Satisfaction with Childcare Division on the Quality of Spousal Relationship : Focusing on Wage Employees with Children Under the Age of 12
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- 발행기관
- 한국가족자원경영학회 바로가기
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- 간행물
- 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제30권 2호 (2026.05)바로가기
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- 페이지
- pp.1-11
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A485176
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원문정보
초록
- 영어
- This study examined the effects of work-life balance, fairness in housework division, and satisfaction with childcare division on the quality of spousal relationships among wage employees with children under the age of 12. The data were drawn from the 2023 Korean Family Survey, and the sample consisted of 1,807 married wage employees with children in this age group. The data were analyzed using descriptive statistics, Pearson’s correlation analysis, and hierarchical regression analysis. The results showed that work-life balance, fairness in housework division, and satisfaction with childcare division were all positively associated with the quality of spousal relationships. In addition, satisfaction with childcare division had the strongest effect on spousal relationship quality, followed by fairness in housework division and work-life balance. These findings suggest that improving the quality of spousal relationships among wage employees with young children requires practical support for equitable housework and childcare division, as well as workplace conditions that help employees balance work and family responsibilities.
- 한국어
- 본 연구는 만 12세 미만 자녀를 둔 임금근로자를 대상으로 일·생활 균형, 가사분담 공평성, 자녀돌봄분담 만족이 배우자 관계의 질에 미치는 영향을 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 2023년 제5차 가족실태조사 원자료를 활용하였으며, 분석대상은 만 12세 미만 자녀를 둔 유배우 임금근로자 1,807명이다. 자료는 기술통계, Pearson의 상관관계 분석, 위계적 회귀분석을 통해 분석하였다. 연구결과, 일·생활 균형, 가사분담 공평성, 자녀돌봄분담 만족은 모두 배우자 관계의 질과 유의한 정적 상관관계를 보였다. 또한 자녀돌봄분담 만족의 영향력이 가장 크게 나타났고, 다음으로 가사분담 공평성, 일·생활 균형 순으로 배우자 관계의 질에 유의한 정적 영향을 미쳤다. 이를 바탕으로 자녀 양육기 부부의 배우자 관계의 질을 높이기 위해서는 공평한 가사 및 자녀돌봄 분담을 지원하고, 근로자가 일과 가족생활을 조화시킬 수 있는 가족친화적 조직문화를 조성할 필요가 있음을 제안하였다.
목차
<초록>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
키워드
일·생활균형 가사분담 공평성 자녀돌봄분담 만족 배우자 관계의 질 임금근로자 work–life balance fairness in housework division satisfaction with childcare division quality of spousal relationship wage employees저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국가족자원경영학회 [Korean Family Resource Management Association]
- 설립연도
- 1996
- 분야
- 자연과학>생활과학
- 소개
- 가족자원의 효율적인 배분과 활용상의 문제를 학문적으로 연구하고 이러한 학문적 성과를 개별가정이나 공공가정의 경영에 적용할 수 있도록 교육·계몽하고 발전시키는 일을 조직적이고 체계적으로 수행하기 위하여 설립되었다.
간행물
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- 간행물명
- 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) [Journal of Family Resource Management and Policy Review]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 1738-0391
- eISSN
- 2713-9662
- 수록기간
- 1997~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 590 DDC 640
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