Earticle

초록

영어

This study explored the developmental stages and supervision framework of military professional counselors to enhance professionalism within the military counseling system. Two rounds of Focus Group Interviews (FGIs) were conducted with 14 military professional counselors. The analysis identified four developmental stages—Adaptation (1–2 years), Stabilization (2–4 years), Growth (4–7 years), and Mastery (7+ years)—reflecting not only years of service but also understanding of military culture, counseling competence, and self-development. The supervision framework consisted of six major domains—Counseling Activities, Consultation and Education, Linkage and Coordination, Planning and Administration, Professional Development, and Ethics—comprising 16 subdomains and 70 detailed components. Participants reported that military counseling involves frequent crisis situations and requires simultaneous ethical judgment and administrative responsibility within a hierarchical command structure. Consequently, supervision should extend beyond counseling skills to include crisis intervention, organizational consultation, administrative reporting, ethical decision-making, and counselor self-care. These findings provide an empirical basis for institutionalizing supervision in military counseling, supporting both counselor professional growth and the psychological stability of military organizations.

한국어

본 연구는 군 전문상담관의 발달단계 및 수퍼비전 영역과 내용을 탐색하고, 이를 토대로 군 상담 체계 내 전문성 향상 방안을 제시하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 총 14명의 군 전문상담관을 대상으로 두 차례의 포커스 그룹 인터뷰(FGI)를 실시하였다. 분석 결과, 군 전문상담관의 발달단계는 근속연수뿐 아니라 군 문화 이해도, 상담 역량, 자기개발 수준을 종합적으로 고려하여 적응기(1-2년), 안정기(2-4년), 성장기(4-7년), 숙련기(7년 이상)의 4단계로 구분되었다. 또한 군 전문상담관의 수퍼비전 체계는 상담 활동, 자문 및 교육, 연계 및 조정, 기획 및 행정, 전문성 증진, 윤리의 6개 대영역과 16개 하위영역, 70개 세부 내용으로 구성되었다. 참여자들은 군 상담이 일반 상담에 비해 위기 상황의 빈도가 높고, 지휘 체계 내에서 윤리적 판단 및 행정적 책임이 동시에 요구된다는 점을 강조하였다. 이에 따라 군 전문상담관의 수퍼비전은 개인 상담 기술의 지도뿐 아니라 위기 상담, 조직 자문, 행정 보고, 윤리 판단, 자기돌봄을 통합적으로 다루는 구조로 확장되어야 함을 확인하였다. 이러한 결과는 군 전문상담관의 발달단계와 수퍼비전 체계를 실증적으로 제시함으로써, 군 상담 체계의 제도적 수퍼비전 기반을 마련하고 군 전문상담관의 전문성 향상과 조직의 심리적 안정성 확보를 위한 정책적 기초자료로 활용될 수 있음을 시사한다.

목차

국문 초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 군 상담의 특성과 수퍼비전의 필요성
2. 수퍼비전의 개념과 군 전문상담관의 발달적 접근
3. 군 상담 맥락에서의 수퍼비전 적용 필요성
4. 국내외 상담 수퍼비전 모형의 적용 가능성
Ⅲ. 연구방법
1. 자료수집
2. 연구 참여자 선정
3. 연구 절차 및 자료 분석
Ⅳ. 연구결과
1. 군 전문상담관 발달의 4단계 도출
2. 군 전문상담관 수퍼비전 영역 및 내용
3. 군 수퍼비전 체계의 구조적 모형
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 송찬미 [ Song, Chan-mi | 인하대학교 교육학 박사과정 ] 제 1저자
• 지은 [ Ji, Eun | 성신여자대학교 교육학과 조교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국군사회복지학 [Korean Academy of Military Social Welfare]

• 간기

  반년간

• pISSN

  2005-6214

• 수록기간

  2008~2025

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 338 DDC 362