Earticle

초록

영어

There has been growing scholarly interest in the possibility that nonlinear patterns reported in the relationship between SME HRM systems and firm performance may reflect spurious nonlinearity arising from inadequate firm-size controls. This study examines whether the nonlinear effect of HRM system intensity on firm performance changes depending on whether firm size is properly controlled, and whether the moderating effect of firm size differs across performance dimensions. To address these questions, three hypotheses are developed, while the moderating effect in the sales model is examined as a supplementary analysis. Empirical analysis is conducted using pooled repeated cross-sectional data from the Korean SME Survey for 2020–2024, covering 24,281 firm-year observations. Weighted least squares estimation with HC3 heteroskedasticity-robust standard errors is employed. The results show that the quadratic term of HRM intensity is marginally significant when firm size is not controlled, but becomes insignificant once firm size is included, supporting the spurious nonlinearity argument. In addition, HRM intensity exhibits a positive linear association with sales. The interaction between firm size and HRM intensity is significant for labor productivity but insignificant for sales, indicating that the moderating role of firm size operates selectively in the efficiency dimension rather than in aggregate performance. These findings suggest that proper size-control diagnostics should be treated as a prerequisite for interpreting curvilinear HRM–performance relationships and that SME HRM support policies and management consulting practices require a differentiated approach according to firm size.

한국어

중소기업의 HRM 시스템과 기업성과 간 관계에서 보고되어 온 비선형적 패턴이 기업 규모 통제의 부적절성에 기인한 허위 비선형(spurious nonlinearity)일 가능성에 대한 학술적 관심이 증가하고 있다. 본 연구는 중소기업의 HRM 제도 도입 수준이 기업성과에 미치는 영향에서 비선형 효과가 기업 규모 통제 전후에 따라 어떻게 달라지는지를 검증하고, 기업 규모의 조절효과가 성과 차원별로 차별적으로 발현되는지를 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 3개의 가설을 설정하고, 매출 차원의 조절효과는 보조적으로 검토하였다. 분석자료는 중소기업실태조사 2020~2024년 반복횡단면 자료 24,281개 기업-연도 관측치이며, 가중최소제곱법(WLS)과 HC3 강건 표준오차를 적용하여 실증분석을 수행하였다. 분석 결과, HRM 강도의 제곱항은 기업 규모를 통제하지 않을 때 경계적으로 유의하였으나, 규모를 통제하면 비유의해져 허위 비선형 가능성이 확인되었다. 또한 HRM 강도는 매출과 정(+)의 선형적 연관을 보였다. 한편 기업 규모와 HRM 강도의 상호작용항은 노동생산성에서는 유의하였으나 매출에서는 유의하지 않아, 규모의 조절효과가 총량성과보다 효율성 성과 차원에서 선택적으로 발현됨을 보여주었다. 본 연구는 HRM-성과 간 곡선형 결과를 해석할 때 기업 규모 통제의 적절성을 선결적으로 점검해야 함을 제시하였으며, 중소기업 HRM 지원정책과 경영컨설팅 실무에서 기업 규모를 고려한 차별적 접근이 필요하다는 실증적 근거를 제공한다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경 및 연구가설
2.1. HRM 번들과 기업성과의 기본 논리
2.2 기업 규모를 고려한 HRM-성과 관계
2.3 연구가설
III. 연구 방법론
3.1. 자료 및 표본구성
3.2 변수 측정
3.3 분석 모형
3.4 분석 방법
IV. 분석결과
4.1 기술통계 및 상관관계
4.2 다중공선성 진단
4.3 매출 모형(Panel A): 가설 1·2 검증
4.4 노동생산성 모형(Panel B): 가설 3 검증
4.5 강건성 분석
V. 결론 및 논의
5.1 연구결과 요약
5.2 이론적 시사점
5.3 경영컨설팅 분야 시사점
5.4 정책적 시사점
5.5 한계 및 향후 연구
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 윤홍준 [ Yoon, Hong-Jun | 소상공인시장진흥공단 소상공인정책연구소 부연구위원 ] 제1저자
• 서철승 [ Seo, Cheol-Seung | 건국대학교 산업경영융합학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1598-172X

• eISSN

  3059-0469

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658