Earticle

초록

영어

This study is a paper that approaches three years' worth of data published in the "Job Career Research(2023-2025)" using a meta-analysis technique. The first meta-analysis on this journal was conducted between 2013 and 2015, and the second meta-analysis was conducted between 2016 and 2018. Comprehensive analysis of the propensity and data of individual studies through meta-analysis on a regular basis with a time difference may be meaningful in checking the identity of this society and continuously maintaining the originality aimed at the research area of this journal. According to the results of the third meta-analysis of academic journals published between 2023 and 2025, 43(51%) studies on college student job search and career management(HR) were published, 17(20.24%) studies related to employment and employment constituting a public recruitment culture, and 11(13.10) studies related to occupation were published. What is peculiar is that there have been 13 studies(15.48%) related to policies that Korean society has recently considered or promoted at the national level, such as start-ups, career development of retirees, unemployment, work-study parallels, and youth-tailored training projects. The results of the third meta-analysis analyzed above are summarized as follows. First, there is a clear tendency to comply with the identity of academic journals and the characteristics of employment culture. Second, papers studying career culture in university society are remarkably increasing. Third, the ranking of the IF index in employment career research has rapidly emerged to the level of the Top Journal. Fourth, the number of papers related to reemployment of startups and retirees is increasing rapidly. Fifth, it was found that the concentration of researchers focused on professors in Seoul and universities was a task to be overcome. On the other hand, the implication of this study is that research on creation and start-ups, which were considered the periphery of employment culture, is being actively conducted. This implies that the unemployment problem and the reemployment problem for retirees, along with the employment difficulty, are emerging as social issues. Therefore, it seems that research on this should be further strengthened. In addition, it is necessary to consider actively seeking opportunities to share partners at joint academic conferences with companies that are the subject of public recruitment culture in order to access corporate recruitment information more easily. As a suggestion, the phenomenon in which the residential area of a researcher posting in an academic journal and the status of a researcher are concentrated in professors in the Seoul area and universities, respectively, is a task to be overcome in the future.

한국어

본 연구는『취업진로연구(2023-2025)』에 게재된 3년 치 데이터를 메타분석(Meta-Analysis) 기법으로 접근한 논문이다. 본 학술지에 대한 1차 메타분석은 2013-2015년 사이에 이루어졌으며 2차 메타분석은 2016-2018년 사이에 실시되었다. 시차를 두고 정기적으로 메타분석을 통해 개별 연구들의 성향과 데이터를 통합적으로 분석하는 것은 본 학회의 정체성을 점검하는 동시에 본 학술지의 연구영역이 지향하는 독창성을 지속적으로 유지하는데 그 의의를 둘 수 있을 것이다. 본 논문의 연구대상인 2023-2025년 사이에 발행한 학술지에 대한 3차 메타분석 결과를 보면 대학생 구직 및 진로관리(HR) 논문이 43편(51%), 공채문화를 구성하는 취업 및 채용 관련 연구가 17편(20.24%), 직업 관련 연구가 11편(13.10%)이 게재되었다. 특이할 만한 것은 창업, 은퇴자의 경력개발, 실직, 일학습병행, 청년맞춤형 훈련사업 등 최근 한국 사회가 국가 차원에서 고민하거나 추진하는 정책과 관련된 연구도 13편(15.48%)이나 되었다는 점이다. 이상에서 분석된 3차 메타분석의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 학술지의 정체성과 취업문화의 특성을 준수하는 경향이 뚜렷이 나타나고 있다. 둘째, 대학사회에서 진로문화를 연구하는 논문들이 눈에 띄게 증가하고 있다. 셋째,『취업진로연구』의 KCI 영향력 지수(IF)가 탑 저널(Top Journal) 수준으로 급부상했다. 넷째, 창업과 은퇴자에 관한 재취업 관련 논문이 급증하고 있다. 다섯째, 서울지역 및 대학교수 위주의 연구자 쏠림현상은 극복해야 할 과제인 것으로 나타났다. 한편 본 연구의 시사점은 취업문화의 변방으로 여겨졌던 창직 및 창업에 관한 연구가 활발하게 이루어지고 있다는 점이다. 이는 취업난과 더불어 실업 문제 그리고 은퇴자들에 대한 재취업문제가 사회 이슈로 부상하고 있다는 것을 암시하는 대목이다. 따라서 이에 관한 연구가 더욱 강화되어야 할 것으로 보인다. 그리고 공동학술발표대회의 파트너를 공채문화의 주체인 기업과도 함께하는 방안을 적극적으로 모색하는 것도 공채 정보의 활용성 및 수월성(effectiveness) 차원에서 고려해 볼 필요가 있을 것이다. 제언으로는 학술지에 투고하는 연구자의 거주지역과 연구자의 신분이 각각 서울지역과 대학교 교수에 편중되는 현상은 향후 극복해야 할 과제이다.

목차

국문요약
Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
1.1 연구목적
1.2 연구 분야 및 연구범위
II. 취업진로연구 게재논문 연구자 현황과 연구영역
2.1 연구자 인적 특성 및 현황
2.2 게재논문 주제와 학술지 간의 부합성
2.3 투고논문 게재율
2.4 KCI 영향력 지수(Impact Factor)
III. 취업진로연구의 특징 분석
3.1 취업진로연구의 연구영역 분류 및 주요 연구 내용
3.2 유사분야 학술지와 비교 분석
3.3 게재논문의 질적 향상을 위한 노력
3.4 학술적 가치 및 성과
IV. 결론 및 시사점
참고문헌(References)
Abstract

키워드

한국취업진로학회 취업진로연구 메타분석 취업문화 공채문화 진로문화. Korean Employment & Career Association Journal of Employment and Career Meta-Analysis Employment Culture Recruiting Culture Career Culture.

저자

• 이종구 [ Jong-Gu Lee | 경희대학교 후마니타스칼리지 교수 ] 제1저자
• 안성식 [ Sung-Sik Ahn | 경희사이버대학교 외식조리경영학부 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

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