Earticle

초록

영어

This study examined the mediating effect of job crafting on the relationship between job environment and work engagement among shipbuilding workers in G city. Job environment was set as the independent variable, work engagement as the dependent variable, and job crafting as the mediating variable. Based on prior research on these variables, a research model was established. Data were collected from shipbuilding workers in G city through both online and offline surveys. The data were analyzed using SPSS 29.0 and Hayes’ PROCESS Macro Model 4 to test the mediating effect. The results indicated that job environment had a statistically significant positive effect on work engagement. This suggests that positive perceptions of workplace stability, organizational support, and working conditions are associated with higher levels of work engagement. In addition, job crafting was found to partially mediate the relationship between job environment and work engagement, indicating that a favorable job environment may enhance work engagement both directly and indirectly through job crafting. These findings imply that, particularly in industries such as shipbuilding where working conditions are demanding, both job environment and job crafting should be considered in promoting employees’ work engagement. Overall, the findings suggest that improving job environment and supporting job crafting may serve as important organizational strategies for enhancing work engagement from a human resource development perspective. Future research should expand and validate these relationships across diverse industries and organizational contexts.

한국어

본 연구는 G시 조선업 종사자의 직무환경 및 일몰입 간의 관계에서 잡크래프팅의 매개효과를 검증하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 직무환경을 독립변인으로, 일몰입을 종속변인으로, 잡크래프팅을 매개변인으로 설정하였다. 또한 각 변인에 관한 선행연구를 분석한 결과를 토대로 연구모형을 설정하였다. 본 연구의 목적 달성을 위해 G시 조선업 종사자를 대상으로 온라인 및 대면 설문을 병행하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 29.0 프로그램과 Hayes가 제시한 SPSS PROCESS Macro Model 4를 활용하여 매개효과 분석을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 조선업 종사자의 직무환경은 일몰입에 유의한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 근무 환경의 안정성, 조직 지원, 작업 여건 등에 대한 긍정적 인식이 높을수록 종사자의 일몰입 수준이 향상될 수 있음을 의미한다. 둘째, 잡크래프팅은 직무환경과 일몰입 간 관계에서 부분 매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 이는 직무환경이 긍정적으로 인식될수록 종사자의 일몰입 수준이 높아질 수 있으며, 이 과정에서 잡크래프팅이 추가적인 촉진 요인으로 작용함을 의미한다. 특히 조선업과 같이 작업 환경의 특수성이 강한 산업에서는 직무환경과 잡크래프팅이 함께 고려될 때 종사자의 일몰입 형성에 보다 중요한 역할을 할 수 있음을 시사한다. 이러한 결과는 조선업 종사자의 직무환경 개선이 일몰입 향상에 중요한 선행조건이 될 수 있음을 시사하며, 동시에 구성원의 자율적 직무 수행을 촉진하는 조직 차원의 지원 필요성을 제시한다. 나아가 본 연구는 인적자원개발 관점에서 조선업 종사자의 직무환경과 잡크래프팅을 함께 고려할 필요성을 실증적으로 확인하였으며, 이를 통해 조직 차원에서 직무환경 개선과 잡크래프팅 지원 전략이 종사자의 일몰입 향상과 조직 운영 측면에서 중요한 관리 요인이 될 수 있음을 시사한다는 점에서 의의를 가진다.

목차

<국문요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
<참고문헌>

키워드

저자

• 전영원 [ Jeon Yeongwon | 대구대학교 일반대학원 도시학과 지역사회개발･복지전공 석사. ] 제１저자
• 정홍인 [ Jeong Hongin | 대구대학교 평생교육실버복지학과 부교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  인문사회과학연구 [Institute for Humanities and Social Sciences]

• 간기

  계간

• pISSN

  2093-8780

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 051 DDC 059