This study used the Q-methodology to categorize stress perceptions by diagnosing the subjective understanding and perception of ‘Job’ felt by caregivers working in nursing homes in their daily lives. As a result of the analysis, four types were defined. That is, was defined as ‘Post-manging emphasized Type’, as ‘Job-satisfaction Type’, as ‘Calling-emphasized Type’, and as ‘Work-value Type’. In addition, the explained variance for the four types was 20.01% for , 17.06% for , 8.43% for , and 7.43% for , for a total of 52.93%. In addition, the respondent P-sample composed of each of the four types was composed of all female P-samples for , and showed a high distribution of the somewhat younger age group. In other words, it can be seen that perceptions or ‘grit’ of depending on individual characteristics and environmental factors. The ‘Q-methodology’ utilized in this study is a qualitative research method based on subjective perceptions, which may have limitations in generalizability. Therefore, future research is expected to expand upon this research through empirical studies targeting more diverse and numerous samples, enabling generalization and objectification.
한국어
본 연구는 노인요양시설에서 근무하고 있는 요양보호사들이 일상에서 느끼는 ‘직무’에 대한 개인의 주관적 이해와 인식은 어떠한가를 진단을 위하여, ‘Q방법론’을 활용하여 직무 및 일상업무에 대한 인식을 유형화하였다. 분석결과, 4개의 유형으로 정의되었다. 즉, <유형Ⅰ>은 ‘사후관리강조형’, <유형Ⅱ> ‘직무만족형’, <유형Ⅲ> ‘소명강조형’, <유형Ⅳ> ‘업무가치형’으로 정의하였고, 각 유형별 설명변량은 <유형Ⅰ> 20.01%, <유형Ⅱ> 17.06%, <유형Ⅲ>과 <유형Ⅳ>는 8.43%, 7.43%로 총 52.93%를 나타냈다. 또한, 4개의 유형별 구성하고 있는 응답자 P표본은 <유형Ⅰ>은 모두 여성 P표본으로 구성되었고, <유형Ⅲ>은 다소 젊은 연령층의 분포가 높은 것으로 나타났다. 즉, 요양보호사라고 하는 직무는 ‘그릿’이 없이는 쉽지 않은 업무이고, 일련의 인식은 개인적 특성 및 경험 등의 여건에 따라서 차이가 있음을 알 수 있다. 본 연구에서 활용하는 ‘Q방법론’은 주관적 인식을 기반으로 하는 질적연구방법으로써 일반화에 한계가 있을 수 있다. 이에, 향후 연구에서는 보다 다양하고 다수의 표본을 대상으로 일반화 및 객관화가 가능한 실증연구로의 확장연구를 기대한다.
목차
요약 Abstract I. 서론 II. 요양보호사와 Q방법론의 이해 1. 요양보호와 요양보호사의 현황 2. 요양보호사의 ‘그릿’ 3. 주관성연구의 Q방법론 이해 III. 연구방법 1. 연구모형 2. 분석방법 IV. 분석결과 및 논의 1. 유형화 결과 2. 유형별 Q표본 분포 3. 논의 V. 결론 참고문헌