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초록

영어

This study examines the mediating role of positive psychological capital in the relationship between person–environment fit and organizational performance among service employees in small interior design firms. Survey data from 386 employees were analyzed using structural equation modeling (SPSS 23.0 and AMOS 21.0). The results show that all dimensions of person–environment fit—person–organization, person–job, person–supervisor, and person–coworker fit—have significant positive effects on positive psychological capital, which in turn significantly enhances organizational performance. Furthermore, positive psychological capital partially mediates the relationship between person–environment fit and organizational performance. These findings highlight the importance of jointly managing person–environment fit and psychological capital to improve organizational performance in small and medium-sized enterprises.

한국어

본 연구는 중소 인테리어기업 서비스직 종사자를 대상으로 개인-환경적합성과 조직성과 간의 관계에서 긍정심리자 본의 매개효과를 실증적으로 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 수도권 소재 중소 인테리어기업 서비스직 종사자 386명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, SPSS 23.0과 AMOS 21.0을 활용하여 구조방정식 모형을 분석하였다. 분석 결과, 개인- 환경적합성의 네 가지 하위요인은 모두 긍정심리자본에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이들 변수와 조직성과 간 의 관계에서 긍정심리자본은 유의한 매개역할을 수행하는 것으로 확인되었다. 또한 긍정심리자본은 조직성과에 강한 정(+)의 영향을 미치는 핵심 요인으로 나타났다. 이러한 결과는 중소기업 조직에서 개인-환경적합성과 긍정심리자본의 통합적 관리 가 조직성과 향상에 중요한 전략적 시사점을 제공함을 의미한다. 향후 연구에서는 다양한 산업군과 조직유형을 대상으로 한 비교연구와 종단적 연구를 통해 연구모형의 일반화 가능성을 확대할 필요가 있다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
2.1 중소 인테리어기업 서비스직 종사자의 개인-환경적합성
2.2 긍정심리자본
2.3 조직성과
3. 연구방법
3.1 연구모형
3.2 변수 간 관계 및 가설 설정
3.3 변수의 조작적 정의 및 측정도구의 구성
3.4 자료수집 및 분석방법
4. 실증분석
4.1 표본의 인구통계학적 특성
4.2 타당성 및 신뢰성 분석
4.3 가설검정 결과
5. 결론
REFERENCES

키워드

개인-환경적합성 긍정심리자본 조직성과 매개효과 중소기업 서비스직 종사자 Person–Environment Fit Positive Psychological Capital Organizational Performance SMEs Service Employees

저자

• 이민호 [ Min-Ho Lee | 해머디자인 대표 ]
• 박윤주 [ Yoon-Joo Park | 경기대학교 서비스경영전문대학원 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

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