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<연구논문>

피부관리사의 회복탄력성과 직무성과의 관계에서 직무자율성의 조절효과
The Moderating Effect of Job Autonomy on the Relationship between Resilience and Job Performance among Estheticians

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  • 발행기관
    국제보건미용학회 바로가기
  • 간행물
    국제보건미용학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제20권 제1호 (2026.02)바로가기
  • 페이지
    pp.123-133
  • 저자
    이계영, 박정연
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A483800

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원문정보

초록

영어
This study aimed to examine the effect of estheticians’ resilience on job performance and to empirically verify the moderating effect of job autonomy in this relationship, with the goal of suggesting effective human resource management strategies for the skin beauty industry. A survey was conducted with 280 estheticians employed at domestic skin care franchise shops, and the collected data were analyzed using SPSS 25.0. Results showed that resilience positively affected both the job performance process and job performance outcomes. In addition, the sub-dimensions of resilience— positivity, controllability, and sociality—differentially affected job performance across process and outcome-oriented aspects. Job autonomy was found to play a moderating role in the relationship between resilience and job performance, particularly strengthening the link between the job performance process and positive attitudes and social competencies. These findings indicate that, alongside individual psychological resources, an organizational environment that ensures job autonomy is an important condition for enhancing job performance among estheticians. This study is significant in that it integratively examined psychological and organizational factors influencing job performance in the skin beauty industry and provides foundational data for the development of human resource management and education strategies.
중국어
本研究旨在分析皮肤管理师心理复原力对工作绩效的影响并实证验证工作自主性在 二者关系中的调节效应从而为皮肤美容行业提出高效的人力资源管理策略本研究以国内 皮肤美容连锁门店的280名从业者为对象开展问卷调查采用SPSS25.0对收集数据进行分析 研究结果显示心理复原力对工作执行过程与工作执行绩效均产生积极影响其下属因素— — 积极性自控性社交性会根据工作绩效的过程与结果层面产生差异化作用同时工 作自主性在心理复原力与工作绩效的关系中起到调节变量作用尤其强化了工作执行过程与 积极态度社会能力之间的关系这一结果表明以个人心理能力与自主性为基础的组织环 境是提升工作绩效的重要条件本研究的意义在于综合探讨解释皮肤美容行业从业者工作 绩效的心理与组织因素为今后人力资源管理及教育策略的制定提供基础数据.

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 직무자율성(Job Autonomy)
III. 연구내용 및 방법
1. 연구모형 및 가설
2. 연구 대상 및 기간
3. 측정도구
4. 자료 분석
VI. 결과 및 고찰
1. 조사대상자의 일반적 특성
2. 변수의 타당도 및 신뢰도 검증
3. 기술통계 및 상관관계 검증
4. 가설검증
V. 결론
참고문헌
中文摘要

키워드

Estheticians Job Autonomy Job Performance Moderating Effect Resilience 皮肤管理师 心理复原力 工作绩效 工作自主性 皮肤美容行业

저자

  • 이계영 [ Geai Young Lee | 순천제일대학교 토탈뷰티미용과 교수 ]
  • 박정연 [ Jeong Yeon Park | 원광대학교 뷰티디자인학부 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    국제보건미용학회 [The international society of health and beauty]
  • 설립연도
    2007
  • 분야
    예술체육>미용
  • 소개
    국제보건미용학회는 미용에 관한 과학적인 연구와 학술교류 및 미용관련 산업체와 학계 상호간의 정보교환과 회원 상호간의 친목도모 및 학술교류를 목적으로 한다. 이를 위하여 연구발표 및 학술대회, 작품발표회, 전시회, 강연회 등을 개최하고, 학회지, 회보 및 비정기 간행물 등의 산학협동을 촉진하고 국제적인 연구교류를 통해 학회의 역량을 높이고 넓혀나가면서 보건미용의 선진화에 기여하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    국제보건미용학회지 [Journal of Health and Beauty]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2005-369X
  • eISSN
    2765-1347
  • 수록기간
    2007~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 593 DDC 646

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