Earticle

초록

영어

This study investigates factors influencing young adults’ entry into regular employment at their first job using Youth Panel Survey (YP2021) data and applying Random Forest (RF) and logistic regression analyses. Unlike prior studies centered on simple employment status or objective credentials, this study focuses on employment quality and incorporates individual, skill-related, psychological, and regional variables. The RF results indicate that regional factors—especially residence in Gyeonggi—are the strongest predictors of regular employment, followed by psychological variables (self-esteem, job-search efficacy), job-search intensity, and perceived importance of specific skills. Perceived skill importance showed higher predictive power than actual credential possession. Partial dependence plots reveal nonlinear effects across key variables. In contrast, the logistic regression results show statistical significance only for regional variables such as Gyeonggi and Ulsan, suggesting that regional industrial structures and labor market accessibility play decisive roles in shaping regular employment outcomes. Psychological and skill-perception variables exhibited predictive value but did not reach statistical significance. These findings highlight a mismatch between young adults’ perceptions of skill importance and the actual determinants of regular employment. The study underscores the need for regionally tailored youth employment policies, psychological capital–based career support, and career education that helps young job seekers interpret and align their competencies with job requirements.

한국어

본 연구는 청년층의 첫 직장에서 정규직으로 진입하는 데 영향을 미치는 요인을 규명하고자, 청년패 널조사(YP2021) 1·2차 자료를 활용하여 랜덤 포레스트(Random Forest)와 로지스틱 회귀분석을 적용하 였다. 기존 연구들이 취업 여부나 객관적 스펙 중심으로 설명에 그친 데 비해, 본 연구는 고용의 질인 고용형태(정규직/비정규직)에 초점을 맞추어 분석함으로써 새로운 시각을 제시한다. 랜덤 포레스트 분석 결과, 정규직 진입에 가장 중요한 변수는 지역 요인(경기, 울산)이었으며, 자아존 중감·구직효능감 등 심리적 요인, 구직활동(지원 횟수), 스펙 중요성 인식(직무경험·영어회화 능력 등)이 높은 예측력을 보였다. 특히 객관적 스펙 보유 여부보다 개인이 특정 스펙을 얼마나 중요하게 인식하는 지가 정규직 취업 가능성을 더 잘 설명하는 것으로 나타났다. 부분의존성 도표 분석에서는 지역, 구직 기간, 심리 변수 등에서 비선형적 영향이 확인되었다. 로지스틱 회귀분석 결과, 여러 설명변수 중 통계적으로 유의한 변수는 경기·울산 지역 거주뿐이었다. 이는 지역 간 고용 접근성과 산업구조의 차이가 청년층의 정규직 진입 가능성에 구조적으로 작용함을 시사한다. 반면 심리적 요인과 스펙 인식 요인은 예측력은 높았으나 통계적 유의미한 영향은 확인하지 못했다. 본 연구는 첫 직장의 고용형태에 영향을 미치는 요인을 개인특성, 스펙 준비, 스펙 인식, 직업가치관, 심리적 요인을 포함한 다면적 접근으로 분석하여 객관적 스펙 중심 설명의 한계를 보완하였다. 또한 청 년층이 특정 스펙의 중요성을 과대평가하는 경향과 실제 취업효과 간의 괴리를 확인함으로써, 스펙 중 심 준비에서 직무적합성 기반의 전략적 경력설계 체계가 필요함을 제안한다. 나아가 지역 간 노동시장 접근성 불균형을 완화할 수 있는 지역 기반 청년 일자리 정책, 심리역량 기반 진로지원 프로그램의 강 화, 스펙 해석 능력을 높이는 커리어 교육의 중요성을 정책적 시사점으로 제시한다.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 개념
2.2 첫 직장의 중요성과 경력 초기 단계의 양상
2.3 정규직 취업 관련 이론, 영향요인 및 선행연구 분석
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구대상 및 데이터 수집
3.2. 측정도구
3.3 자료분석
Ⅳ. 분석 결과
4.1 예측 모델의 성능평가
4.2 설명변수의 중요도 지수
4.3 의존성 도표
4.4 로지스틱 회귀분석
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌(References)
Abstract

키워드

저자

• 유승완 [ Seungwan Yoo | 서울대학교 산업인력개발학과 박사과정 ] 제1저자
• 이찬 [ Chan Lee | 서울대학교 첨단융합학부 산업인력개발학과 융합전공 글로벌 스마트팜 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  취업진로연구 [Journal of Employment and Career]

• 간기

  계간

• pISSN

  2234-1412

• 수록기간

  2011~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658