Earticle

초록

영어

In recent years, senior employees in public institutions have increasingly taken on roles as team members rather than maintaining their previous positions of authority. This shift may lead to decreased self-esteem and a sense of helplessness, which can negatively affect their job performance or result in diminished capabilities. The purpose of this study is to analyze the impact of psychological empowerment experienced by senior employees on organizational effectiveness and to examine the mediating role of thriving in this relationship. To achieve this objective, the study investigates how psychological empowerment, from both intrapersonal and relational perspectives, influences two key components of organizational effectiveness: job satisfaction and organizational commitment. Furthermore, the study discusses how psychological empowerment should be developed to enhance job satisfaction and organizational commitment among senior employees in public institutions. Data were collected through a survey of senior employees working in major public institutions in Korea. The hypotheses of the study were tested using regression and mediation analyses. The findings demonstrate that psychological empowerment has a positive effect on organizational effectiveness and that thriving mediates the relationship between psychological empowerment and organizational outcomes.

한국어

최근 공공기관에서는 고연차 직원들이 직급을 내려놓고 팀원으로서 역할을 하고 있다. 이런 현상으로 고연차 직원들은 자존감 저하 및 무력 감을 느낄 수 있으며 이는 업무에 부정적인 영향을 끼치게 되거나 업무 능력 감소라는 부정적인 결과로 이어질 수가 있다. 이에 본 연구는 공공 기관 고연차 직원을 대상으로 심리적 임파워먼트가 조직효과성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 이 관계에서 번영감의 매개효과를 검 증했다. 이를 위해 국내 주요 공공기관에 재직 중인 고연차 직원 134명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 회귀분석과 구조방정식 모형을 활용 하여 연구가설을 검증했다. 분석 결과, 심리적 임파워먼트의 하위 요인 중 의미감은 활력감과 학습감에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 활력 감은 직무 만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 반면 관계성은 활력감에 부(-)의 영향을 미쳐 가설과 다르게 나타났다. 또한, 번영감은 심리적 임파워먼트와 조직효과성 간의 관계를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 공공기관 고연차 직원의 내적 자원을 강화하는 심리적 임파워먼트가 조직성과 향상에 핵심적인 역할을 함을 실증적으로 보여준다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 심리적 임파워먼트(Psychological Empowerment)
2. 조직효과성(Organization effectiveness)
3. 번영감(Thriving at Work)
III. 가설 설정
1. 심리적 임파워먼트와 번영감의 관계
2. 번영감과 조직효과성(직무 만족)의 관계
3. 번영감과 조직효과성(직무몰입)의 관계
4. 번영감의 매개효과
IV. 연구설계
1.연구모형 및 가설설정
2. 변수의 측정
3. 연구 대상
V. 분석 결과
1. 요인 구조 탐색
2. 신뢰성 분석
3. 타당성 분석
4. 가설검정
VI. 결론
1. 논의
2. 시사점
3. 한계점 및 제언
참고문헌
Abstract

키워드

고연차 직원 심리적 임파워먼트 번영감 직무 열의 직무 만족 팀원 재배치 Senior employees Psychological empowerment Thriving Job engagement Job satisfaction Role reassignment

저자

• 고정연 [ Ko, Jungyoun | 삼육대학교 경영학과 겸임교수 ] 제1저자
• 하수희 [ Ha, Su Hee | 삼육대학교 일반대학원 경영학과 박사 ] 공동저자
• 이성희 [ Lee, Sunghee | 삼육대학교 일반대학원 경영학과 박사 ] 공동저자
• 임명성 [ Yim, Myung-Seong | 삼육대학교 경영학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물