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초록

영어

Background: The purpose of this study is to confirm factors influencing dental hygienists’ retention intention and to offer basic data in establishing a human resource management strategy through this. Methods: A structured questionnaire survey was conducted from July 1st to 31st, 2025 targeting 145 dental hygienists working in Jeollabuk-do, Gyeonggi-do and Chungcheong-do. Measurement variables included retention intention, meaning of work, motivating language, and work environment. Data were analyzed through descriptive statistics, one-way ANOVA, Pearson correlation analysis, and hierarchical regression analysis. Results: The average of retention intention stood at 3.50 points and showed a significant positive correlation with all variables: meaning of work, motivating language, and work environment. As a result of hierarchical regression analysis, the meaning of work(β=.686, p<.001), work hours(β=.242, p=.022), pay(β=-.224, p=.045), and work environment(β=.203, p=.020) appeared to be factors that influenced retention intention. Among these factors, the meaning of work was the biggest influential factor. Conclusions: To improve dental hygienists’ retention intention, it is necessary to strengthen the meaning of work, ensure proper working hours, establish a reasonable compensation system, and upgrade the work environment. This study is significant for having identified both psychological and environmental factors affecting retention intention. A more in-depth verification is needed in the future through further research including various regions and samples.

한국어

연구배경: 본 연구는 치과위생사의 재직의도에 영향을 미치는 요인을 확인하고, 이를 통해 인적자원 관리 전략 수립의 기초자료를 제공하고자 한다. 연구방법: 2025년 7월 1일부터 31일까지 전라북도, 경기도, 충청도에 근무하는 치과위생사 145명을 대상으로 구 조화된 설문조사를 실시하였다. 측정 변수는 재직의도, 일의 의미, 동기부여 언어, 근무환경이었으며, 자료는 기 술통계, 일원분산분석, Pearson 상관분석, 위계적 회귀분석을 통해 분석하였다. 연구결과: 재직의도 평균은 3.50점이었으며, 재직의도, 일의 의미, 동기부여 언어, 근무환경과 모두 유의한 정 적 상관성을 보였다. 위계적 회귀분석 결과, 일의 의미(β=.686, p＜.001), 근무시간(β=.242, p=.022), 급여(β=-.224, p=.045), 근무환경(β=.203, p=.020)가 재직의도에 영향을 미치는 요인으로 나타났으며, 이 중 일의 의미가 가장 큰 영향요인이었다. 결론: 치과위생사의 재직의도 향상을 위해서는 일의 의미 강화, 적절한 근무시간 보장, 합리적인 보상체계 구축, 근무환경 개선이 필요하다. 본 연구는 재직의도에 영향을 주는 심리적 요인과 환경적 요인을 함께 확인하였다는 점에서 의의가 있으며, 향후 다양한 지역과 표본을 포함한 추가 연구를 통해 보다 심층적인 검증이 필요하다.

목차

1. 서론
2. 연구대상 및 방법
2.1. 연구대상
2.2. 연구도구
2.3. 자료분석
3. 연구결과
3.1. 재직의도, 동기부여 언어, 일의 의미, 근무환경의 기술통계
3.2. 연구대상자의 일반적 특성
3.3. 재직의도, 동기부여 언어, 일의 의미, 근무환경의 상관분석
3.4. 재직의도의 영향 요인
4. 고찰
Notes
References
초록
ABSTRACT

키워드

저자

• 원영순 [ Young-Soon Won | 원광보건대학교 치위생과 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  대한치위생과학회지 [Journal of Korean Dental Hygiene Science]

• 간기

  반년간

• pISSN

  2635-456X

• 수록기간

  2018~2025

• 십진분류

  KDC 515 DDC 617