Earticle

초록

영어

This study analyzes the working conditions of coaches in the Korea Armed Forces Athletic Corps (KAFAC) to identify ways to improve their job satisfaction and professional competence. In-depth interviews using causal chain analysis show that dissatisfaction mainly arises from hierarchical communication, institutional constraints, excessive administrative duties, limited autonomy, and job insecurity caused by contract-based employment. To address these issues, the study proposes three policy directions: establishing inter-ministerial cooperative governance to enhance job stability; partially outsourcing selected functions through military–civilian collaboration to improve working conditions; and strengthening cooperation with the Ministry of Culture, Sports and Tourism and the Korean Sport & Olympic Committee to boost organizational efficiency and athletic performance. Improving KAFAC coaches’ working environment is essential for sustaining the competitiveness of elite military sports.

한국어

본 연구는 국군체육부대 지도자의 근무환경을 분석하여 직무 만족 및 전문성 강화 방향을 모색하여 엘리트체육의 토대를 마련하는 데 목적이 있다. 부대 지도자 면담 결과에 대해 원인연쇄분석으로 분석한 결과는 다음과 같다. 근본 원인은 군 조직의 위계적 의사소통 구조와 제도적 한 계로 인한 행정 업무부담으로 인한 지도자 자율성 제한과 계약직이라는 불안정한 고용 환경으로 지도자의 직무 만족도 저하를 초래했다. 이를 개선하기 위해 다음과 같은 정책과제가 도출되었다. 첫째, 지도자의 고 용 안정성 확보를 위한 인사제도 개선에 대한 관련 부처 간 협력적 거버 넌스 구축이 필요하다. 둘째, 체육부대의 일부 기능을 민군 협력 기반의 아웃소싱 구조로 전환하여 지도자의 여건을 개선해야 한다. 셋째, 문체 부 및 대한체육회 등의 기관과의 예산 및 인적 협력체계를 강화하여 체 육부대 관리 효율성을 높여 군인 선수 경기력에 기여해야 한다. 결론적 으로, 체육부대 지도자의 근무환경 개선은 군 엘리트체육의 경쟁력 확보 와 군 체육의 지속가능한 발전을 위한 핵심 과제임을 시사한다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
1. 연구의 타당화
2. 자료 분석과 연구윤리
3. 원인연쇄분석
4. 연구 설계
5. 연구 참여자
Ⅲ. 면담 내용 결과
1. 고용환경
2. 업무환경
3. 직무 전문성
4. 조직 문화 및 의사소통
5. 직업 지속가능성
6. 미래 전망
Ⅳ. 분석 및 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
ABSTRACT

키워드

저자

• 남덕현 [ Nam, Duck-Hyun | 국군체육부대 전투체력개발센터장 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  스포츠인류학연구 [Jornal of Korean Socity for Sport Anthropology]

• 간기

  계간

• pISSN

  1976-7986

• 수록기간

  2006~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 692 DDC 796