Earticle

초록

영어

The purpose of this study was to verify the mediating effect of social intelligence in the relationship between entrepreneurship and job performance and to discuss implications for improving job performance. To verify the research hypothesis, data were constructed through a questionnaire, and data from 300 people were used for analysis. The structural equation model was analyzed using SPSS 26.0 and AMOS 22.0 statistical programs. The results of the analysis showed that, first, entrepreneurship had a significant positive effect on social intelligence. Second, social intelligence had a significant positive effect on job performance. Third, although the direct effect of entrepreneurship on job performance was not significant, it was confirmed that it completely mediated social intelligence to improve job performance. Based on these research results, the importance of social intelligence as a mediating variable for improving job performance and organizational intervention plans for entrepreneurship and social intelligence for improving job performance were discussed. In addition, the direction of follow-up research was suggested to supplement the limitations of this study, which applied the cross-sectional analysis methodology and failed to consider individual/organizational characteristics. It is expected that the results of this study will be used as basic data for promoting sustainable management and job performance.

한국어

본 연구는 기업가정신과 직무성과의 관계에서 사회적 지능의 매개효과를 검증하고, 직무성과를 높일 수 있는 시 사점을 논의하는 데 연구목적을 두었다. 연구가설 검증을 위해 설문조사를 통해 자료를 구축하였고, 300명의 자료 를 분석에 활용하였으며 SPSS 26.0 및 AMOS 22.0 통계 프로그램을 통해 구조방정식 모형을 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 기업가정신은 사회적 지능에 정적으로 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 사회적 지능은 직무성과에 정적으로 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 기업가정신이 직무성과에 직접 영향을 미치는 효과는 유의하지 않았으나, 사회적 지능 을 완전매개하여 직무성과를 높여주는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 기반으로 직무성과를 높이기 위한 매 개변인으로서 사회적 지능의 중요성, 그리고 직무성과를 높이기 위한 기업가정신 및 사회적 지능에 대한 조직적 개 입 방안을 논의하였다. 이와 더불어 횡단분석 방법론을 적용하고, 개인적/조직적 특성을 고려하지 못한 본 연구의 한계점들을 보완할 수 있는 후속연구의 방향성을 함께 제언하였다. 본 연구의 결과가 지속 가능한 경영 및 직무성 과 증진을 위한 기초자료로 활용되기를 기대한다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
2.1. 기업가정신
2.2 사회적 지능
2.3 직무성과
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구모형 및 가설
3.2 연구대상
3.3 변수설명
3.4 자료분석 방법
Ⅳ. 분석 결과
4.1 신뢰도 분석
4.2 연구대상의 일반적 특성
4.3 주요변수에 대한 기술통계분석
4.4 주요변수 간 상관관계 분석
4.5 확인적 요인분석
4.5.1 측정모형 적합도
4.5.2 집중타당성 및 수렴타당성
4.5.3 판별타당성
4.6 구조모형 검증
4.7 회사규모에 따른 다집단비교분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 서동욱 [ Donguk Seo | 성균관대학교 글로벌창업대학원 석사과정 ] 주저자
• 김경환 [ Kyonghwan Kim | 성균관대학교 글로벌창업대학원 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1225-3553

• 수록기간

  1987~2025

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 330