Earticle

초록

영어

The purpose of this paper was to contribute to the aged welfare service, specially, service improvement of the aged housing facilities. The social worker's job performance was measured and analyzed for the 119 national aged housing welfare facilities on the manager's evaluation of the social worker's job performance results. Especially, the analyzed results show high evaluation for the social worker's communication, personal relations, responsibility for the job, appreciation for the age and positive consultation. This is an important meaning for the social worker's job. Therefore, based on this positive evaluation, the measured index is improved, desirable job performance will be achieved.

한국어

본 연구는 노인복지서비스, 특히 노인주거시설의 서비스 향상에 기여하고자 노인주거복지시설에 종사하는 사회복지사들의 직무수행에 대한 성과를 시설의 관리자들은 어떻게 평가하고 있는지를 알아보기 위해 전국의 노인주거복지시설 119개소를 대상으로 사회복지사의 직무성과를 측정․분석하였다. 특히, 분석결과 중에서 사회복지사의 의사소통과 대인관계, 업무에 대한 책임감, 노인들에 대한 이해 및 상담의 적극성 등의 항목에서 높은 평가를 받고 있는바, 이는 사회복지업무 특성상 중요한 의미를 갖는다. 따라서 이러한 긍정적 평가를 토대로 제반 측정지표들을 향상시킨다면 보다 바람직한 업무성과를 달성할 수 있을 것이다.

목차

I. 서론
 Ⅱ. 이론적 논의
  1. 직무성과의 의의
  2. 선행연구의 검토
 Ⅲ. 조사방법 및 내용
  1. 조사방법
  2. 조사내용 및 측정지표
 Ⅳ. 실증 분석 결과
  1. 표본의 일반적 특성
  2. 사회복지사의 직무수행에 대한 관리자의 인식
  3. 직무성과에 관한 전반적 평가
 Ⅴ. 요약 및 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 이성윤 [ Sung-Yoon Lee | 안산공과대학 사회복지과 부교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  대한케어복지학 [Korean Journal of Care Work]

• 간기

  연3회

• pISSN

  1738-5725

• 수록기간

  2005~2013

• 십진분류

  KDC 338 DDC 362