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리더-구성원 교환관계(LMX), 자기효능감, 회복탄력성, 혁신적 업무행동 간의 구조적 관계 : 중소기업 근로자를 중심으로
LMX, Self-Efficacy, Resilience, and Innovative Work Behavior : Focusing on Employees of Small and Medium-Sized Enterprises

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  • 발행기관
    숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 바로가기
  • 간행물
    평생교육ㆍHRD연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    Vol.21 No.3 (2025.07)바로가기
  • 페이지
    pp.1-29
  • 저자
    모영현, 이진구
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A473564

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to verify the mediating effects of self‑efficacy and resilience on the relationship between leader–member exchange (LMX) and innovative work behavior. Data from 315 employees in small and medium‑sized enterprises were analyzed using structural equation modeling, and the findings are as follows. First, LMX exerted a statistically significant positive effect on both self‑efficacy and resilience. Second, self‑efficacy showed significant positive effects on resilience and on innovative work behavior, and resilience in turn had a positive effect on innovative work behavior. Third, the effect of LMX on innovative work behavior was fully mediated by self‑efficacy and resilience, and the sequential mediation pathway through these two variables was also significant. Accordingly, this study is meaningful in that it clarifies the role of psychological capital in the process by which LMX influences innovative work behavior. Based on these results, theoretical implications and practical applications are discussed.
한국어
본 연구의 목적은 LMX가 혁신적 업무행동에 미치는 영향에서 자기효능감과 회 복탄력성의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 중소기업 근로자 315명의 데이 터를 구조방정식을 통해 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, LMX는 자기효 능감과 회복탄력성에 대해 통계적으로 유의한 수준에서 긍정적인 영향을 미쳤다. 둘 째, 자기효능감은 회복탄력성과 혁신적 업무행동에 각각 유의하게 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 회복탄력성과 혁신적 업무행동 간의 관계에서도 긍정적 효과가 확인되었다. 셋째, LMX가 혁신적 업무행동에 미치는 영향은 자기효능감과 회복탄력성에 의해 각각 완전 매개효과를 나타냈으며, 두 변수를 경유하는 순차적 매개경로 역시 유의하게 확인되었다. 이에 따라, 본 연구는 LMX가 혁신적 업무행동 에 영향을 미치는 과정에서 심리적 자본의 역할을 규명하였다는 점에서 의의를 지닌 다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 학문적 의미와 실무적 활용방안을 제시하였다.

목차

요약
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. LMX
2. 자기효능감
3. 회복탄력성
4. 혁신적 업무행동
5. 변인 간 관계
Ⅲ. 연구방법
1. 연구모형
2. 분석자료 및 대상
3. 측정도구
4. 분석방법
Ⅳ. 연구결과
1. 예비분석
2. 측정모형 적합도 평가 결과
3. 구조모형 적합도 평가
4. 연구가설 검정
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

키워드

LMX 자기효능감 회복탄력성 혁신적 업무행동 중소기업 LMX self-efficacy resilience innovative work behavior SME

저자

  • 모영현 [ Moh, Younghyun | 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 인력개발학과 박사수료 ] 제1저자
  • 이진구 [ Lee, Jin Gu | 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 인력개발학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 [Korea Lifelong Education and HRD Institude]
  • 설립연도
    2005
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국평생교육·HRD연구소는 한국평생교육 및 HRD에 관한 이론적 정립과 효율적인 실천을 위한 기초 연구와 교육훈련개발 및 컨설팅을 통해 한국평생교육 및 HRD 진흥에 기여하고자 한다. 본 연구소의 사업 목적은 평생교육학의 우수한 학문적 성과와 그 동안 축적한 경험을 바탕으로 우리나라의 평생교육과 HRD가 한 단계 더 발전할 수 있는 기틀을 마련하는 데에 있다.

간행물

  • 간행물명
    평생교육ㆍHRD연구 [The Journal of Lifelong Education and HRD]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-9224
  • 수록기간
    2005~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 378 DDC 375

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