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[ 최고인사책임자 ]

상사의 포용적 리더십이 직무열의와 발언행동에 미치는 영향 : 심리적 안전감과 조직지원인식의 역할
The Effect of Inclusive Leadership on Work Engagement and Voice Behavior: Roles of Psychological Safety and Perceived Organizational Support

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  • 발행기관
    한국전문경영인학회 바로가기
  • 간행물
    전문경영인연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제28권 제3호 통권 제83호 (2025.08)바로가기
  • 페이지
    pp.85-108
  • 저자
    이규만
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A471916

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to examine the impact of inclusive leadership on job engagement and voice behavior, as well as to verify the mediating role of psychological safety and the moderating role of perceived organizational support in these relationships. Data for the study were collected through a survey administered to employees of public and private enterprises located in Gangwon Province. A total of 272 responses were used for the final analysis. The results of the analysis are summarized as follows. First, inclusive leadership was found to have a significant positive effect on psychological safety, work engagement, and voice behavior. Second, psychological safety was found to mediate the relationship between inclusive leadership and job engagement and voice behavior. Third, perceived organizational support was found to moderate the relationship between inclusive leadership and psychological safety. Finally, based on these findings, the study presents theoretical and practical implications, discusses its limitations, and suggests directions for future research.
한국어
본 연구의 목적은 포용적 리더십이 직무열의와 발언행동에 미치는 영향과 이들 간의 관계에서 심리적 안전감의 매개역할과 조직지원인식의 조절역할을 검증하는데 있다. 연구자료는 강원도 에 소재한 공기업 및 일반기업의 종사자들을 대상으로 설문지를 배포하였으며, 회수된 설문지 272부를 최종분석에 사용하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 포용적 리더십은 심리적 안전감, 직무열의 및 발언행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 포용적 리더십과 직무열의 및 발언행동 간의 관계에서 심리적 안전감은 매개효과가 있는 것으 로 나타났다. 셋째, 포용적 리더십과 심리적 안전감의 관계는 조직지원인식에 의해 조절되는 것으로 확인되었다. 끝으로 이러한 실증결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계 및 향후 연구방 향을 논의하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
2.1 포용적 리더십
2.2 포용적 리더십과 심리적 안전감
2.3 포용적 리더십과 직무열의
2.4 포용적 리더십과 발언행동
2.5 심리적 안전감의 매개효과
2.6 조직지원인식의 조절효과
Ⅲ. 연구방법
3.1 표본의 선정 및 자료수집
3.2 변수의 조작적 정의
3.3 측정도구의 신뢰성과 타당성
Ⅳ. 분석결과
4.1 변수들 간의 상관관계 분석
4.2 가설의 검증
Ⅴ. 결론
5.1 연구결과의 요약
5.2 연구의 시사점
5.3 연구의 한계점 및 향후 연구방향
참고문헌
Abstract

키워드

포용적 리더십 직무열의 발언행동 심리적 안전감 조직지원인식 Inclusive leadership Psychological safety Job engagement Voice behavior Perceived organizational support

저자

  • 이규만 [ Kyu-Man Lee | 상지대학교 경영학과 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국전문경영인학회 [Korea CEO Academy]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    국내외의 전문경영인에 관련된 학술연구와 이의 진흥과 보급을 목적으로 하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목 도모, 유관기관 및 외국 학자와의 학술교류 촉진 등을 도모하는 것을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1226-8380
  • 수록기간
    1998~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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