Earticle

초록

영어

(Purpose) This study aims to examine the current state and practices of specialized vocational training for unskilled foreign workers, assess its outcomes, and suggest future directions. (Research methods) For this study, a survey and focus group interviews (FGI) were conducted with company representatives who implemented specialized training programs for foreign workers in 2024. The data were processed using the SPSS 25.0 program, and basic statistical analysis as well as paired t-tests were performed. (Findings) First, shipbuilding company officials who participated in the specialized training had been having difficulties in hiring domestic workers for a long time. Second, although the company officials were satisfied with the use of foreign workers, they were experiencing communication problems due to language barriers at the workplace. Third, the company officials were more satisfied with the workers who participated in the specialized training than those who did not participate in the specialized training, and they wanted to continue to use them. In particular, the workers who participated in the specialized training had a high level of understanding of the shipbuilding industry and their jobs, and positively evaluated their understanding of on-site terminology and work attitude. (Conclusion and recommendations) Based on the research findings, it was suggested that future foreign labor policies should move beyond the simple dimension of labor supply and shift toward fostering foreign workers as skilled personnel while supporting their long-term settlement.

한국어

(연구목적) 본 연구는 조선업 비전문 외국인근로자(E-9) 특화훈련의 현황과 성과인식을 확인하고 향후과제를 밝히는데 있다. (연구방법) 연구를 위해 2024년에 외국인근로자 특화훈련을 실시한 기업 관계자를 대상으로 설문조사와 FGI를 실시하였다. 자료처리는 SPSS 25.0 프로그램을 활용하였으며, 기초통계분석과 대응 t분석을 실시하였다. (연구결과) 첫째, 특화훈련에 참여한 조선업 기업 관계자는 오랜 기간 내국인 채용에 어려움을 겪고 있었고, 인력 난을 해소하는 방법으로 외국인근로자를 채용하고 있었다. 둘째, 기업 관계자들은 외국인근로자의 활용에 만족하 지만, 업무현장에서 언어장벽으로 인한 소통 문제를 경험하고 있었다. 셋째, 기업 관계자는 특화훈련 미참여 근로 자에 비해 특화훈련 참여 근로자에 대한 만족도가 높고, 이들을 지속적으로 활용하고자 하였다. 특히, 특화훈련 참 여 근로자는 조선산업과 직무에 대한 이해도가 높고, 현장 용어에 대한 이해와 업무태도를 긍정적으로 평가하였다. (결론 및 제언) 연구 결과를 기반으로 향후 외국인력 정책은 단순한 인력수급 차원을 넘어, 외국인근로자를 숙련 인력으로 성장시키고 장기 정착을 지원하는 방향으로 전환되어야 한다는 점을 제안하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토
1. 한국 비숙련 외국인근로자와 직업훈련
2. 비전문(E-9) 외국인 특화훈련 현황
Ⅲ. 연구방법
1. 조사개요
2. 조사내용 및 분석방법
Ⅳ. 연구결과
1. 조선업 기업의 외국인근로자 활용 현황과 인식
2. 외국인근로자의 특화훈련 참여동기와 성과 인식
3. 외국인근로자 활용을 높이기 위한 제도 개선책
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
ABSTRACT

키워드

저자

• 이영민 [ Young-Min Lee | 숙명여자대학교 행정학과 교수 ] 제1저자
• 임정연 [ Jung-Yeon, Lim | 한국폴리텍대학 인천캠퍼스 교양학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국이민정책학보 [KOREAN JOURNAL OF IMMIGRATION POLICY & ADMINISTRATION]

• 간기

  연3회

• pISSN

  2508-5182

• eISSN

  2765-3706

• 수록기간

  2016~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 331 DDC 301