Earticle

초록

영어

This study analyzes data from A‑share listed companies from 2018 to 2022 to examine the impact of female directors on ESG performance. The main findings are as follows. Female directors were found to have a positive effect on overall ESG as well as on each of the E, S, and G components, indicating that a higher proportion of female directors is associated with better ESG performance. The positive influence of female directors on E (environmental) performance is attributed to their greater attention to energy consumption, emissions, and waste recycling, which encourages firms to adopt more environmentally friendly practices and enhance their green image. Furthermore, female directors’ affinity and empathy help create a positive working atmosphere, encourage cooperation among colleagues, and foster relationship management, thereby contributing positively to S (social) performance. Female directors also positively influence G (governance) performance, as they tend to prefer reducing or avoiding management risks and provide diverse perspectives and opinions, which help improve the quality of board decision‑making. Although the number of female directors is on the rise, the proportion of female directors in Chinese companies remains relatively low. Therefore, both governments and companies should strengthen institutional and policy support to expand opportunities for women to join corporate boards.

한국어

본 논문은 여성이사가 ESG 성과에 미치는 영향을 연구하기 위해 중국 A주 상장기업 의 2018년부터 2022년까지의 데이터를 분석하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 여 성이사가 전체 ESG와 E, S, G 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 여성이사비율이 높을수록 ESG 성과가 높다는 것을 의미한다. 여성이사가 E(환경) 성과 에 긍정적인 영향을 미치는 이유는 여성이사는 기업의 에너지 소비, 배출 및 폐기물 재활용 등에 더욱 관심을 갖기에, 보다 친환경적인 방식으로 전환하여 기업의 그린 이 미지를 제고하기기 때문으로 판단된다. 다음 여성이사들의 친화력과 공감 능력은 긍정 적인 업무 분위기를 조성하고, 동료들의 협력을 격려하며 관계를 조정하기에 S(사회) 성과에 긍정적인 영향을 미친 것으로 사료된다. 끝으로 여성이사가 G(지배구조) 성과에 도 긍정적인 영향을 미치는 것은 여성이사는 기업의 경영 리스크를 줄이거나 회피하는 것을 선호하며, 업무에 다양한 시야와 의견을 제공하기에 이사회의 의사결정의 질을 높이는데 일조하기 때문으로 해석된다. 현재 전세계 여성이사의 수는 증가하고 있는 추세지만, 중국기업의 여성이사비율은 여전히 상대적으로 낮다. 이는 중국 정부와 기업이 여성의 이사회 진입기회를 늘릴 수 있도록 필요한 제도적 및 정책적 지원을 강화해야 함을 시사한다.

중국어

本论文为了研究女董事对ESG成果的影响, 实证分析了A股上市公司的2018年至2022年 数据。主要分析结果如下, 女董事对整体ESG和E, S, G成果均起着正面的影响, 此说明女 董事比例越高, ESG成果越好。女董事对公司的能源消耗、排放以及废料再生等环境成 果更加重视, 促使公司采取更为环保的行为方式来提高公司的绿色声誉, 因此E成果产生 正面影响。女董事亲和力以及同理心能力有利于创建积极的工作氛围, 激励同事协作, 并 且帮助他们协调关系, 从而对S成果产生正面影响。女董事有利于降低和规避企业经营风 险, 并且对公司的事项有更全方位的看法, 提供更为有效的意见建议, 并促进董事会做出 高质量的决策, 所以对G成果也产生正向影响。本研究的启示点是目前女董事的数量逐渐 增加, 但是中国企业的女董事比率相对还是较低, 所以政府与企业应该加大为女性提供职 业发展所需的制度与政策上的支持。

목차

Ⅰ. 引言
Ⅱ. ESG概念及中国ESG的发展背景
Ⅲ. 文献整理及假设
Ⅳ. 研究标本及研究方法
Ⅴ. 实证分析结果
Ⅵ. 结论与建议
参考文献
국문초록
中文摘要
Abstract

키워드

여성이사 ESG 성과 환경 사회 지배구조 Female Directors ESG Performance Environmental Social Governance 女董事 ESG成果 环境 社会 治理结构

저자

• 赵敏瑶 [ 조민요 | 延世大学 国际学大学院, 硕士 ] 第一作者
• 权日淑 [ 권일숙 | 韩南大学 中国经济通商系, 副教授 ] 共同作者
• 赵敏瑶 [ 우가문 | 延世大学 国际学大学院, 硕士 ] 通讯作者

참고문헌

발행기관

간행물