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초록

영어

This study aims to analyze the compensation and benefits (C&B) systems of startup teams under the Tech Incubator Program for startup Korea (TIPS), a government-supported initiative for technology-based entrepreneurship in the Republic of Korea (Korea), and to propose optimized strategies for hiring and retaining Generation Z talent, who are expected to become key human resources in organizations in the near future. To achieve this, the study employed web crawling techniques to extract and analyze welfare-related information disclosed by the TIPS teams on major Korean job portal websites. Among the 2,583 TIPS teams registered between 2013 and 2023, the study focused on 234 TIPS teams that successfully secured Series B, C, or D investments. From these data, 167 core welfare benefit items were identified. The results revealed that the C&B offerings of the TIPS startup teams fell into five categories: ‘Financial Benefits’ (40.74%), ‘Time Benefits’ (25.01%), ‘Corporate Cultural Benefits’ (24.96%), ‘Spatial Benefits’ (9.23%), and ‘Others’ (0.06%). While the elements prioritized by the Generation Z’s preferences—such as career development opportunities, flexible working arrangements, and interpersonal team bonding —were partially incorporated, the findings indicate that further refinement is needed. Specifically, the findings underscore the need for developing personalized welfare programs, establishing fair performance evaluation systems, and enhancing digital collaboration environments to better align with Generation Z’s employment values and workplace expectations. Unlike traditional survey-based methods, this study utilizes empirical data derived from web-based sources to propose actionable talent acquisition and retention strategies for TIPS startups, offering practical implications for enhancing the sustainable growth and competitiveness of Korean technology-based ventures..

한국어

본 연구는 앞으로 조직 내 주요 인적자원으로 활약하게 될 Z세대 인재 확보 및 유지를 위하여 국내 기술창업 지원 프로그램인 Tech Incubator Program for startup Korea(TIPS) 창업팀의 보상 및 혜택의 내용을 웹 크롤링 기법을 활용하여 분석하고, 이를 Z세대의 직업 가치관 및 근무 환경 선호도와 비교하여 최적의 인재 확보 전략을 제시하는 것을 목표로 한다. 국내에서 2013년부터 2023년까지 등록된 2,583개 TIPS 창업팀 중 스케일업을 한 시리즈 B, C, D 투자 유치에 성공한 234개 기업을 대상으로 외부 인재 채용을 위하여 국내 주요 채용 포털사이트에 소개된 기업 정보 중 복리후생 관련 정보를 수집·분석하여 167개의 주요 항목을 도출하였다. 연구 결과, TIPS 창업팀의 복지 혜택은 금전적 지 원(40.74%), 시간적 지원(25.01%), 기업문화적 지원(24.96%), 공간적 지원(9.23%) 순으로 구성되었으며, Z세대가 중시하는 경력 개발, 유연 한 근무 환경, 팀원 간 유대감 등의 요소가 일부 반영된 것으로 나타났다. 그러나 Z세대의 직업 선택 선호도를 고려할 때, 개별 맞춤형 복지 제 도, 공정한 성과 평가 체계, 디지털 협업 환경 구축 등의 추가적인 개선이 필요함을 확인하였다. 본 연구는 기존 설문조사 방식이 아닌 웹 크롤 링 기법을 활용한 데이터 분석을 통해 TIPS 창업팀의 인재 확보 및 유지 전략을 제안하고, 기술창업의 지속 가능한 성장과 경쟁력 강화를 위한 실무적 시사점을 제공한다.

목차

요약
I. 서론
II. 주요 현황 및 관련 동향 분석
1. 기술창업
2. TIPS 프로그램
3. 기업 복지 혜택 동향
4. Z세대 특징
III. 이론적 배경
1. 자원기반이론(Resource-Based Theory, RBT)
2. 직업 및 조직 선택 관련 이론
III. 연구 방법론
1. 연구의 대상 선정
2. 데이터 수집
3. 데이터 분석
IV. 분석결과
1. 금전적 지원
2. 시간적 지원
3. 공간적 지원
4. 기업문화적 지원
V. 결론
1. 논의
2. 시사점
3. 한계점 및 제언
참고문헌
Abstract

키워드

벤처기업 기술창업 TIPS 프로그램 채용 복지 혜택 Z세대 웹크롤링 Venture companies Technology-based startup TIPS program Recruit Compensation and benefits Generation Z Web crawling

저자

• 김지연 [ Kim, Ji Yeon | 건국대학교 창업지원단 창업교육센터 겸임교수 ] 제1저자
• 김보라 [ Kim, Bo La | 서울시립대학교 교육혁신원 객원교수 ] 교신저자

참고문헌

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