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기계경비원의 조직유효성이 이직의도에 미치는 영향 : 직무스트레스 매개효과
A Study on the Effects of Organizational Effectiveness on Turnover Intention : The Mediation Effect of Job Stress

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  • 발행기관
    한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 바로가기
  • 간행물
    시큐리티 연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제83호 (2025.06)바로가기
  • 페이지
    pp.75-95
  • 저자
    김진화, 김현호
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A468451

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원문정보

초록

영어
The private security industry today continues to grow steadily. However, it remains categorized as an occupational field characterized by a high turnover rate due to its structural issues, such as low wage systems, limited welfare benefits, and job stress associated with service-oriented tasks. This study aims to identify the causal relationships among organizational effectiveness, turnover intention, and job stress of security system guards. A survey was conducted on 300 guards currently employed in security system companies from July 29 to August 23, 2024. The data collection method used was the self-administered questionnaire survey method. Analysis of sociodemographic characteristics and correlation analysis, as well as similarities with previous studies, confirmed the following: job stress and turnover intention among private security personnel negatively affect organizational effectiveness, whereas job stress and turnover intention are positively correlated. Through the analysis of job stress, turnover intention, and organizational effectiveness among security system guards—who often face low compensation and limited welfare in a service industry setting—this study aims to contribute to the development and growth of the private security industry.
한국어
오늘날 민간경비 산업은 꾸준한 성장세를 보이고 있지만, 낮은 임금구조와 복리혜택, 서비스업에 종사하는 직무스트레스로 인해 높은 이직률을 보이는 구조의 직업군으로 분류 되고 있다. 이 연구는 기계경비원의 조직유효성, 이직의도, 직무스트레스 간의 인과관계를 규명하고자 기계경비업체에 재직 중인 기계경비원 300명을 대상으로 2024년 07월 29일부 터 08월 23일까지 실시하였다. 자료수집 방법은 자기기입식 설문지법(Self-administered Questionnaire Survey Method)을 사용하였다. 인구사회학적 특성 및 상관관계 분석과 선행 연구 분석결과의 유사점으로는 민간경비원의 직무스트레스와 조직유효성, 이직의도와 조 직유효성의 관계는 부(-)의 영향을 미치며, 직무스트레스와 이직의도는 정(+)의 영향을 미 치는 것으로 확인하였다. 낮은 임금구조와 복리혜택, 서비스업에 종사하는 기계경비원의 직무스트레스와 이직의도, 조직유효성의 분석과 상관관계 분석을 통해 기계경비산업에 성 장과 발전에 기여할 수 있기를 기대해 본다.

목차

<요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

기계경비원 기계경비 민간경비 조직유효성 이직의도 직무스트레스 Security System Guard Security System Private Security Organizational Effectiveness Turnover Intention Job Stress

저자

  • 김진화 [ Kim. Jin-Hwa | 경기대학교 경호보안학과 박사과정 ] 제1저자
  • 김현호 [ Kim, Hyun-Ho | 경기대학교 경호보안학과 조교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) [Korean Security Management Association]
  • 설립연도
    1996
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    경호경비학 및 이에 관련된 학술의 조사·연구·발표 및 발전과 보급을 기하고 회원 상호간의 친목을 도모함

간행물

  • 간행물명
    시큐리티 연구 [KOREAN SECURITY JOURNAL]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2671-4299
  • 수록기간
    1997~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 351

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