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SESSION 2 : OB, HRM and CEO studies

Labor flexibility under disruptive environments : Implications from the institutions of six countries

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  • 발행기관
    한국전문경영인학회 바로가기
  • 간행물
    한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 바로가기
  • 통권
    2024 KCEOA Summer International Conference (2024.07)바로가기
  • 페이지
    pp.115-132
  • 저자
    Joon Yeol Lew, Sunghoon Kim, Jaewan Yang, Younghoon Jung, Seongmin Ryu
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A467011

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원문정보

목차

1. Introduction
2.
2.1. Labor flexibility management in South Korea: Legal environment around employment and labor relations
2.2. Labor flexibility management in South Korea: Labor flexibility management practices
2.3. Laborflexibility management in South Korea: Social insurance and governmental support policies
2.4. Labor flexibility management in South Korea: Cases of flexibility management of Korean firms during the C0VID-19 pandemic
3.
3.1. Labor flexibility management in the US: Legal environment around employment and labor relations
3.2. Labor flexibility management in the US: Labor flexibility management practices
3.3. Laborflexibility management in the US: Social insurance and governmental support policies
4.
4.1. Labor flexibility management in the UK: Legal environment around employment and labor relations
4.2. Labor flexibility management in the UK: Labor flexibility management practices
4.3. Laborflexibility management in the UK: Social insurance and governmental support policies
5.
5.1. Labor flexibility management in Australia: Legal environment around employment and labor relations
5.2. Labor flexibility management in Australia: Labor flexibility management practices
5.3. Labor flexibility management in Australia: Social insurance and governmental support policies
6.
6.1. Labor flexibility management in Germany: Legal environment around employment and labor relations
6.2. Labor flexibility management in Germany: Labor flexibility management practices
6.3. Laborflexibility management in Germany: Social insurance and governmental support policies
7.
7.1. Labor flexibility management in Japan: Legal environment around employment and labor relations
7.2. Labor flexibility management in Japan: Labor flexibility management practices
7.3. Labor flexibility management in Japan: Social insurance and governmental support policies
8. Discussion and Conclusion
References

저자

  • Joon Yeol Lew [ University of Seoul, Korea ]
  • Sunghoon Kim [ University of Sydney, Australia ]
  • Jaewan Yang [ Hankuk University of Foreign Studies, Korea ]
  • Younghoon Jung [ Pukyong National University, Korea ]
  • Seongmin Ryu [ Kyonggi University, Korea ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국전문경영인학회 [Korea CEO Academy]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    국내외의 전문경영인에 관련된 학술연구와 이의 진흥과 보급을 목적으로 하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목 도모, 유관기관 및 외국 학자와의 학술교류 촉진 등을 도모하는 것을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집
  • 간기
    반년간
  • 수록기간
    2016~2025
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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