Earticle

초록

영어

The Supreme Court presented the legal principle of the prohibition of the abuse of collective consent rights in a case involving Hyundai Motor Company when Hyundai changed the employment rules to the detriment of employees. In workplaces without a majority union, the nature of the workers' collective consent rights needs to be examined, as the majority of workers are not a collective entity in such settings. The method of achieving collective consent for detrimental changes to employment rules is rooted in the spirit of labor protection under the Labor Standards Act. The act states the principle of protecting vested rights, the principle of equal determination of working conditions between labor and management, employment rules as the minimum standard, and the normative nature of employment rules. When employment rules are changed to the detriment of workers, the right to collective consent is exercised collectively by individual workers — it is not merely a right held by ‘the majority of workers’. The collective consent right of workers is rooted in the freedom of expression and the freedom of association guaranteed by the Constitution, and it is a fundamental right for communication. Considering that labor rights are a special form of freedom of association, it is important to recognize that workers can form groups in various forms and levels. This right is also one of the rights to organize and engage in collective bargaining. Therefore, the collective consent rights of workers in the event of detrimental changes to employment rules should be actively protected and guaranteed. Furthermore, to enable workers to exercise their freedom of expression and association more effectively, it is necessary to revise the Labor Standards Act to better support these rights.

한국어

대법원은 현대자동차 사건에서 취업규칙 불이익 변경 시 집단적 동의권 남용 금지 법리를 제시하였다. 과반수 노조가 없는 사업장에서 근로자 과반수의 동의 권은, 근로자 과반수가 단체로서의 실체를 가지고 있지 않은 점에서 그 성격이 무엇인지 검토할 필요가 있다. 취업규칙 불이익 변경 시 집단적 동의 방법은 근 로기준법의 보호법으로서의 정신과 기득권 보호 원칙 및 근로조건 노사대등 결 정 원칙, 최저기준으로서의 취업규칙, 취업규칙의 법규범적 성격에 근거하여 도 입되었다. 취업규칙 불이익 변경 시 집단적 동의권은 근로자 과반수의 권리라기 보다 개별 근로자가 자신의 권리를 집단적으로 행사하는 것이다. 근로자의 집단 적 동의권은 의사소통적 기본권으로서 헌법상 표현의 자유와 결사의 자유에서 그 근거를 찾을 수 있다. 노동3권이 결사의 자유의 특별한 한 형태인 점을 고려 하고, 근로자가 집단을 형성하는 모습은 다양한 층위와 양태로 가능하다는 점에 서 단결권과 단체교섭권에 포섭될 수 있는 권리이기도 하다. 따라서, 취업규칙 불이익 변경 시 근로자의 집단적 동의권은 적극적으로 행사될 수 있도록 보장되 어야 하며, 근로자들이 의사표현과 결사의 자유를 보다 적극적으로 행사할 수 있는 방향으로 근로기준법 또한 개정될 필요가 있다.

목차

<국문초록>
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 취업규칙 변경에 있어 집단적 의사결정 방법의 입법화와 판례 법리
Ⅲ. 과반수 노조와 근로자 과반수의 동의권 행사
Ⅴ. 맺는 말
참고문헌

키워드

저자

• 유선경 [ Yu, Sunkyong | 한양대학교 일반대학원 법학과(노동법전공) 박사과정 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  사회법연구 [Studies of Social Security Law]

• 간기

  연3회

• pISSN

  1738-1118

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 360 DDC 340