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초록

영어

Purpose: This study aims to examine how DISC personality types, emotional labor, stress coping methods, and nursing organizational culture affect the work performance ability of nurses in small and medium-sized hospitals. The findings provide theoretical and practical insights for enhancing nursing performance in these settings. Methods: A descriptive survey was conducted among 163 nurses working in small and medium-sized hospitals with 100 to 300 beds in City C, Province G. Data were collected through self-administered questionnaires, and 135 responses were analyzed. Statistical analyses, including descriptive statistics, t-tests, ANOVA, Pearson correlation, and multiple regression analysis, were performed using IBM SPSS 26. Results: The distribution of DISC personality types among participants was as follows: ‘S (Steadiness)’ was the most common, followed by ‘C (Conscientiousness)’, ‘I (Influence)’, and ‘D (Dominance)’. Multiple regression analysis showed that stress coping methods had the most significant impact on work performance ability (β = -0.30, p = .002), followed by DISC personality type (Influence type: β = -0.29, p = .003), and emotional labor. The explanatory power of the model was 48%. Conclusion: The results suggest that stress coping methods and DISC personality types play a crucial role in determining the work performance ability of nurses in small and medium-sized hospitals. To enhance nursing performance, personalized stress management strategies and DISC-based training programs should be developed to support nurses based on their personality traits and coping styles.

한국어

본 연구는 중소병원 간호사의 DISC유형에 따른 감정노동, 스트레스 대처방식, 간호조직문화가 업무수행능력에 미치는 요인을 분석하여 업무수행능력을 향상시키는데 이론적, 실천적 정보를 제공하고자 시도된 서술적 조사연구이 다. 본 연구는 G도 C시 소재 100병상이상 300병상이하 중소병원에 근무하는 간호사 163명을 대상으로 편의표집하 여 자기기입식 설문지를 이용하여 자료를 수집하였으며, 135부를 최종 분석하였다. IBM SPSS/26을 사용하여 기술통 계 t-test, ANOVA, 상관관계, 다중회귀분석으로 분석한 결과, DISC 성격유형에서는 ‘S(안정형), ‘C(신중형)’, ‘I(사교형)’, ‘D(주도형)’순으로 조사되었다. 대상자의 업무수행능력에 영향을 미치는 변수들을 다중회귀 분석한 결과 스트레스 대처 방식이 업무수행능력에 영향을 미쳤으며, 설명력은 48%이었다. 중소병원 간호사의 DISC 성격유형에 따른 감정노동, 스트레스 대처방식, 간호조직문화가 업무수행능력 향상을 위한 다양한 방안들이 마련되어야 할 것으로 생각된다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구 대상
3. 연구도구
4. 윤리적 고려
5. 자료수집 기간 및 방법
6. 자료 분석방법
Ⅲ. 연구결과
1. 대상자의 일반적 특성
2. 대상자의 감정노동, 스트레스대처방식, 간호조직문화 및 업무수행능력의 정도
3. 일반적 특성에 따른 변수들의 차이분석
4. 대상자의 감정노동, 스트레스 대처방식, 간호조직문화와 업무수행능력 간의 상관관계
5. 업무수행능력에 영향을 미치는 요인
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
References

키워드

저자

• 김민영 [ Min Yeong Kim | 정회원, 창신대학교 일반대학원 간호학박사생 ] 제1저자
• 강경혜 [ Gyeong Hye Kang | 정회원, 창신대학교 일반대학원 간호학박사생 ]
• 최수미 [ Su Mi Choi | 정회원, 창신대학교 일반대학원 간호학박사생 ]
• 제남주 [ Nam Joo Je | 정회원, 창신대학교 간호학과 부교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) [문화기술의 융합]

• 간기

  격월간

• pISSN

  2384-0358

• eISSN

  2384-0366

• 수록기간

  2015~2025

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 600 DDC 700