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Culture Convergence (CC)

Exploring Relationship between Job Crafting and Innovative Work Behavior : Testing Moderated Mediation Effect of Self-regulated Learning

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  • 발행기관
    국제문화기술진흥원 바로가기
  • 간행물
    International Journal of Advanced Culture Technology(IJACT) KCI 등재 바로가기
  • 통권
    Volume 13 Number 1 (2025.03)바로가기
  • 페이지
    pp.88-104
  • 저자
    Bowen Shan, Yu Wang, Xiu Jin
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A465906

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
In a business environment shaped by technological change, intensified global competition, and the push for innovation-driven development, employee behaviors such as implementing change, applying new knowledge, or improving processes in an organization can enhance the individual capabilities of employees. In some Chinese SMEs, employees redefine work processes in personally meaningful ways and innovatively align their vision with organizational goals, fostering concrete innovations through positive motivation.This study was conducted through a questionnaire survey of 291 employees of SMEs in China. The empirical findings show that job crafting positively influences employees' innovative work behaviors through job engagement, while self-regulated learning ability has a significant positive moderating effect on the relationship between job crafting and job engagement. This study not only expands the research scope of employees' innovative work behaviors, but also verifies that the development of self-regulated learning ability is a novel and necessary way to release employees' innovative potential, and provides a theoretical basis for further research on the impact brought by employees' job crafting.

목차

Abstract
1. INTRODUCTION
2. THEORETICAL BACKGROUND
2.1 Job Crafting and Job Engagement
2.2 Job Engagement and Innovative Work Behavior
2.3 Job Crafting and Innovative Work Behavior
2.4 The Mediating Effect of Job Engagement
2.5 The Moderated Mediation Effects of Self-regulated Learning
3. METHOD
3.1 Respondents and Procedures
3.2 Measurement
3.3 Statistical Analysis
4. RESULTS
4.1 Confirmatory Factor Analysis and Reliability Analysis
4.2 Descriptive Statistics and Correlation Analysis
4.3 Hypothesis Test
4.4 Moderating role of tacit Job Engagement
4.5 Moderated mediation effect of tacit Self-regulated Learning
5. DISCUSSION
5.1 Theoretical Implications
5.2 Practical Implication
5.3 Limitations and Future Research
REFERENCES

키워드

Job Crafting Job Engagement Innovative Work Behavior Self-regulated Learning Moderated Mediation Model Moderated Mediation Model

저자

  • Bowen Shan [ Department of Business Administration, Gachon University, South Korea ]
  • Yu Wang [ Department of Business Administration, Gachon University, South Korea ] Corresponding Author
  • Xiu Jin [ Department of Business Administration, Gachon University, South Korea ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    국제문화기술진흥원 [The International Promotion Agency of Culture Technology]
  • 설립연도
    2009
  • 분야
    공학>공학일반
  • 소개
    본 진흥원은 문화기술(Culture Technology) 관련 산·학·연·관으로 구성된 비영리 단체이다. 문화기술(CT)은 정보통신기술(ICT), 문화적 사고 기반의 예술, 인문학, 디자인, 사회과학기술이 접목된 신융합기술(New Convergence Technology, NCT)로 정의한다. 인간의 삶의 질을 향상시키고, 진보된 방향으로 변화시키고, 문화기술 관련 분야의 학술 및 기술의 발전과 진흥에 공헌하기 위하여, 제3조의 필요한 사업을 행함을 그 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    International Journal of Advanced Culture Technology(IJACT)
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2288-7202
  • eISSN
    2288-7318
  • 수록기간
    2013~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 600 DDC 700

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