Earticle

초록

영어

The purpose of this study is to examine the mediating effect of social courage and psychological safety in the workplace of organization members in the effect of supervisor trust on organizational commitment. In recent years, the corporate environment is changing rapidly, and accordingly, the development of technology is also rapidly required. Companies are emphasizing innovation for the development of technology, and in order to promote innovation, they are striving to form an organizational culture in which members can show creativity and present free and active opinions. In this study, we would like to confirm that supervisor trust affects workplace social courage scale(WSCS) in which members of the organization, who have not yet been studied in Korea, can express their opinions with confidence. In addition, we would like to examine whether supervisor trust affects organizational commitment by increasing the psychological well-being that members of the organization will not be criticized no matter what opinions they present. To this end, in this study, data of 300 domestic workplaces were collected through the survey technique and the research model was tested. A structural equation model was used to test the research model. As a result of the analysis, the indirect effect of supervisor trust between organizational commitment was confirmed, mediated by social courage and psychological safety in the workplace of members. Accordingly, in this study, theoretical and practical implications, limitations, and future research plans were presented.

한국어

본 연구의 목적은 상사 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향과 조직 구성원의 직장 내 사회적 용기와 심리적 안전감의 매개효과를 살펴보고자 한 다. 최근 기업의 환경은 급변하고 있고 이에 따라 기술의 발전도 빠르게 요구되고 있다. 기업은 기술의 발전을 위해 혁신을 강조하고 있으며, 혁 신을 촉진하기 위해서 구성원들이 창의성을 발휘하며 자유롭고 적극적인 의견을 제시할 수 있는 조직문화를 형성하기 위해 노력하고 있다. 본 연구에서는 국내에서 아직 많이 연구되지 않은 조직 구성원들이 자신의 의견을 소신 있게 표현할 수 있는 직장 내 사회적 용기(WSCS)에 상사 신뢰가 영향을 미침을 확인하고자 한다. 또한 상사 신뢰가 조직 구성원들이 어떤 의견을 제시하더라도 비판받지 않을 것이라는 심리적 안전감 을 높여 조직몰입에 영향을 미치는지도 함께 살펴보고자 한다. 이를 위해 본 연구에서는 설문기법을 통해 국내 직장인 300명의 자료를 수집하 였으며 연구모형을 검정했다. 연구모형 검정을 위해 구조방정식 모델을 활용했다. 분석 결과, 상사 신뢰가 조직몰입 간에 조직 구성원의 직장 내 사회적 용기와 심리적 안전감이 매개하는 간접효과가 확인되었다. 이에 따라 본 연구에서는 이론적 시사점과 실무적 시사점, 한계점 및 향 후 연구 방안을 제시했다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 상사 신뢰
2. 직장 내 사회적 용기
3. 심리적 안전감
4. 조직몰입
III. 연구가설 및 모형
1. 상사 신뢰와 조직몰입 간의 관계
2. 상사 신뢰와 조직몰입 간 관계에서 직장 내 사회적 용기의 매개효과
3. 상사 신뢰와 심리적 안전감 간의 관계
4. 직장 내 사회적 용기와 심리적 안전감 간의 관계
IV. 연구 방법론
1. 측정도구
2. 자료수집
V. 분석결과
1. 확인적 요인분석
2. 모형 품질 검정
3. 가설검정 결과
VI. 결론
1. 결론 및 시사점
2. 연구의 함의
3. 연구의 한계 및 추후 연구방향
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 박지현 [ Park, Ji Hyun | 삼육대학교 일반대학원 경영학과 박사과정 ] 제1저자
• 신유희 [ Shin, Yoo Hee | 삼육대학교 일반대학원 경영학과 박사과정 ] 공동저자
• 임명성 [ Yim, Myung-Seong | 삼육대학교 경영학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1598-172X

• eISSN

  3059-0469

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658