Earticle

초록

영어

As many people increasingly use social media to communicate with other people in their daily lives, corporations’ interest in social media is growing as well. Based on the use and gratification theory and social information processing theory, this study examined the factors that affect social media use and job performance. Finally, this study aimed to identify the mechanisms through which social media use affects the job performance of organizational members. The results of the empirical analysis using LISREL 8.7 showed that self expression desire and interaction desire are the factors that significantly affect social media use, and social media use affects job performance through knowledge sharing and decision making participation. In conclusion, we discussed the theoretical and practical implications of this research and suggested future research directions.

한국어

많은 사람들이 일상에서 다른 사람들과 소통하기 위해 소셜 미디어를 사용하면서 소셜 미디어에 대한 기업들의 관심도 점점 증가하였다. 본 연구에서는 이용과 충족이론, 사회정보처리이론을 기반으로 소셜 미디어 사용 및 직무생산성에 영향을 미치는 요인을 살펴보았고, 최종적으로 소셜 미디어가 조직구성원의 직무생산성에 영향을 미치는 메커니즘을 규명하고자 하였다. LISREL 8.7을 이용한 실증분석 결과, 소셜 미디어 사용에 유의한 영향을 미치는 요인으로 자기표현 욕구와 상호작용 욕구를 확인하였으며, 소셜 미디어 사용은 지식공유와 의사결정 참여를 통한 직무생산성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론에서는 본 연구의 이론적, 실무적 시사점을 논의하고 향후 연구 방향을 제시하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 이용과 충족이론
2.2 사회정보처리이론
2.3 소셜 미디어
Ⅲ. 연구모델 및 가설
3.1 연구모델
3.2 가설수립
Ⅳ. 연구방법
4.1 측정도구의 개발
4.2 자료수집 및 표본의 특성
Ⅴ. 분석 및 결과
5.1 측정모델
5.2 구조모델 및 가설검증
Ⅵ. 토의
Ⅶ. 시사점 및 결론
참고문헌
<부 록>
Abstract

키워드

저자

• 이정민 [ Jeong-min Lee | 국민대학교 비즈니스IT전문대학원 석사 / 삼정KPMG ]
• 임영우 [ Yeong-woo Lim | 국민대학교 비즈니스IT전문대학원 박사수료 ]
• 곽기영 [ Kee-young Kwahk | 국민대학교 경영대학/비즈니스IT전문대학원 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  경영정보학연구 [Information Systems Review]

• 간기

  계간

• pISSN

  2982-6551

• eISSN

  2982-6837

• 수록기간

  1999~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658