일본 취업에서의 자기분석 실행 현황과 지도 방안 ― K-Move 스쿨 연수프로그램을 중심으로 ―
Implementation Status and Guidance Plan on Self-Analysis in Japanese Employment ─ Focusing on the K-Move School Training Program ─
Self-analysis can be said to be the first step in preparing for employment in Japan. However, it is not given an important role as education in Japanese employment training programs. The purpose of this study is to examine the execution status of self-analysis for trainees in the K-Move School Japanese IT training course and to prepare a self-analysis guidance plan that meets practical employment needs. Trainees who experienced the training course recognized that self-analysis execution was necessary from the beginning of the training, and that this execution work was helpful in writing resume and interview scripts. Therefore, it was examined that there is a need for education to provide the direction of self-analysis. Accordingly, after re-emphasizing the necessity of self-analysis and introducing the use of Japan’s aptitude test, a ‘self-analysis table’ guidance plan was prepared by referring to the self-analysis method suggested by the trainees. From Step 1 to Step 5, the role of students and instructors and the points to note in feedback guidance were suggested.
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일본 취업을 희망하는 학생에게 있어서 자기분석은 일본 취업 준비의 첫 단계라고 할 수 있다. 하지만 일본 취업 연수프로그램에서 교육으로 중요하게 다루어지고 있지 않은 실정이다. 본 연구에서는 K-Move 스쿨 일본 IT 연수 과정의 일본어 비전공 학생들을 대상으로 연수생들의 자기분석 실행 현황을 살펴보고, 실질적인 취업 요구에 맞는 자기분석 지도 방안을 마련하는 데 목적이 있다. 일본 취업 연수 과정을 경험한 연수생들은 자기분석 실행이 연수 초반부터 필요하며, 이러한 실행 작업은 이력서・면접스크립트 작성에 도움이 된다는 것을 인식하였다. 따라서 연수 과정에서 자기분석의 방향을 제시할 교육이 필요함을 검토하였다. 이에 따라 자기분석의 필요성을 재차 강조하고 일본의 적성검사 활용에 대한 실례를 소개한 후, 연수생들이 제시한 자기분석 방법을 참고하여 ‘자기분석표’ 지도 방안을 마련하였다. 1단계에서 5단계에 걸쳐 학생・교수자의 역할과 피드백 지도의 유의점을 제언하였다.