Earticle

초록

영어

This study aims to examine how university students' perceptions of ESG management in hospitality companies affect their employment preferences and whether corporate trust serves as a mediating factor. We collected data from students with awareness of ESG management enrolled in 2-, 3-, and 4-year universities at J University, O University, and H University in Seoul and Gyeonggi province and used 231 valid samples for the empirical analysis, based on a judgmental sampling method. The main conclusions and implications of this study are as follows : First, among the ESG factors perceived by university students, both environment(E) and governance(G) had statistically significant positive effects on employment preference, while society(S) showed no significant impact. This indicates that as students' perceptions of the environmental and governance practices of hospitality companies improve, so does their preference for employment with those companies. Second, among the ESG factors perceived by university students, only the environmental(E) aspect had a mediating effect. It directly increased employment preference and indirectly strengthened corporate trust, which in turn reinforced students’preference for employment with the company. This study provides useful and complementary empirical information for universities and hospitality companies in developing ESG management education programs, making policies, and promoting sustainable business practices.

한국어

이 연구의 목적은 대학생이 지각하는 환대기업의 ESG 경영이 취업 선호도에 영향을 미치는 지와 ESG 경영 을 실행하는 기업에 대한 기업 신뢰가 매개 효과가 있는지를 검증하는 것이다. 자료는 서울 및 경기도 지역의 J대학, O대학과 H대학 2, 3, 4년제에 재학 중이며 기업의 ESG 경영에 대해 인지하고 있는 2,3,4학년 대학생들 을 대상으로 하였으며, 판단 표본 추출법에 기초하여 총 231개가 최종 유효표본으로 실증분석에 투입되었다. 가설검증은 Baron과 Kenny(1986)가 제안한 매개효과 검증 3단계 절차를 적용하였다. 본 연구의 주요한 결론 과 시사점은 다음과 같다. 첫째, 대학생이 지각한 ESG 경영의 요인 중 환경(E)과 지배 구조(G)가 취업 선호도 에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 보고하였으며, 사회(S)는 유의한 영향을 미치지 않았다. 이는 대학생들이 환대기업이 수행하는 환경(E)과 지배 구조(G)활동에 대한 지각이 높을수록 해당 기업에 대한 취업 선호도가 증 가함을 의미한다. 둘째, 대학생이 지각한 환대기업의 ESG 경영 중 환경(E)만이 매개효과가 있으며 취업 선호도 제고에 직접적인 영향을 미칠 뿐 아니라 기업의 신뢰를 증가시켜 취업 선호도 제고에도 영향을 미 치는 간접효과가 존재하는 부분매개효과로 나타났다. 본 연구 결과는 대학과 환대기업 양측에 ESG 경영 교 육프로그램 개발 및 정책 수립과 기업의 지속 가능한 발전이라는 상호 보완적인 유용한 실증 정보를 제공하였다는 데 의의가 있다.

목차

국문초록 / ABSTRACT
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. ESG 경영
2. 기업 신뢰
3. 취업 선호도
III. 연구설계
1. 자료의 수집과 분석
2. 변수의 조작적 정의와 측정
3. 연구가설 및 연구모형
IV. 연구 방법
1. 표본설계 및 표본의 일반적 특성
2. 타당도와 신뢰도 분석
V. 연구 결과
1. 주요 변수의 기술통계
2. 주요 변수 간 상관관계
3. 가설 검증
VI. 결론 및 제언
1. 결론 및 시사점
2. 한계점 및 제언
참고문헌

키워드

ESG 경영 환경 사회 지배구조 기업 신뢰 취업 선호도 ESG management Environment Society Governance Corporate trust Company employment preference

저자

• 김세연 [ Se-Yeon Kim | 중부대학교 항공서비스학전공 조교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

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