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초록

영어

Traditionally, the military's organizational culture has been perceived as a hierarchy-oriented culture with a strict hierarchical system and obedience to orders. This took individual sacrifice for granted by prioritizing the achievement of the organization's goals by controlling each individual's diverse personality and human rights. This study analyzes how the relationship-oriented culture implemented by commanders affects the organizational commitment and organizational citizen-ship behavior of soldiers currently serving in the military, and demonstrates that the effectiveness is being more positively increased through the sincere leadership of commanders. This is a study for analysis. To this end, we analyzed how soldiers perceive the ‘5management-3Strategy Campaign’, a relationship-oriented cultural policy currently being implemented by the Army's 2nd Operations Command for the second year.

한국어

전통적으로 군대 조직문화는 계급체계와 명령복종 등 엄격한 상명하복 위계지향적 문화로 인식되어 왔다. 이는 각 개인의 다양한 개성과 인권을 통제하여 조직의 목표달성을 우선시 함으로써 개인의 희생을 당연한 것으로 받아들였다. 국방부는 국방운영중점 중 하나로 ‘미래세대에 부합하는 국방문화 조성’을 공표하고, 육군 본부뿐만 아니라 예하 사령부 단위에서도 지휘관들이 배려와 존중, 신뢰와 소통을 강조하는 등 다양한 정책을 추진하면서 관계지향형 조직문화를 통해 안정되고 단결된 부대를 만들기 위해 적극적으로 노력하고 있다. 본 연구는 현재 군에서 복무 중인 장병들에게 지휘관들이 시행하고 있는 관계지향문화가 조직몰입과 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고, 지휘관들의 진성리더십을 통해 효과를 더 긍정적으로 높이고 있음을 확인했다.

목차

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
V. 결론
참고문헌

키워드

저자

• 박재수 [ Park Jea Su | 육군 중령 ] 제1저자
• 최기일 [ Choi Gi Il | 상지대학교 군사학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  군사발전연구 [Military Research and Development]

• 간기

  연3회

• pISSN

  1976-3263

• 수록기간

  2007~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 390 DDC 355