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초록

영어

This study examines the relationship between family-friendly organizational culture and subjective well-being, considering mediating factors of job satisfaction, job burnout, and workplace satisfaction, and their impact on turnover intention. Data were collected through face-to-face and mail surveys of employees in the Gyeongnam region. Findings show that family-friendly organizational culture positively impacts job satisfaction and negatively affects job burnout. Additionally, job satisfaction positively influences workplace satisfaction and negatively impacts job burnout and turnover intention. Conversely, job burnout negatively impacts workplace satisfaction and positively influences turnover intention, while workplace satisfaction negatively influences turnover intention and positively impacts subjective well-being. This study demonstrates how family-friendly organizational culture positively impacts employee subjective well-being, especially for those balancing work and family responsibilities. It provides insights into fostering a healthy workplace culture that enhances organizational competitiveness and minimizes employee turnover.

한국어

본 연구의 목적은 조직의 가족친화 조직 문화와 주관적 안녕감 간의 메커니즘을 확인하고, 그 과정에서 직무만족, 직무소진, 직장만족, 이직의도 간의 관계를 확인하는 것이다. 연구 목적을 달성하기 위해 경남을 중심으로 한 직장인을 대상으로 대인면접법과 우편면접법을 병행하여 자료를 수집하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 가족친화 조직 문화는 직무만족에 긍정적인 영향을 미치며, 직무소진에 는 부정적인 영향을 미친다. 둘째, 직무만족은 직장만족에 긍정적인 영향을 미치고, 직무소진과 이직의도에는 부정적인 영향을 미친다. 셋째, 직무소진은 직장 만족에 부정적인 영향을 미치며, 이직의도에는 긍정적인 영향을 미친다. 넷째, 직장만족은 이직 의도에 부정적인 영향을 미치며, 주관적 안녕감에는 긍정적인 영향을 미친다. 본 연구의 결과는 일과 가정의 양립이 불가피한 직장인의 가정친화 조직문화가 주관적 안녕감에 미치는 요인을 실증적으로 밝혀내어 조직의 경쟁우위와 조직원의 이탈을 최소화하는 건전한 직장문화 조성의 방향성을 제시하였다는 점에서 연구의의가 있다.

목차

Ⅰ. 서 론
II. 이론적 배경
2.1 가족친화 조직문화
2.2 직무만족
2.3 직무소진
2.4 직장만족
2.5 이직의도
2.6 주관적 안녕감
III. 연구 모형
3.1 자료수집 및 분석방법
3.2 연구모형 및 연구가설 설정
3.3 변수의 측정
Ⅳ. 실증분석
4.1 표본의 특성
4.2 신뢰성과 타당성 검증
4.3 경로분석
Ⅴ. 결 론
5.1 연구결과의 요약 및 시사점
5.2 연구의 한계 및 제언
참 고 문 헌
국문 초록

키워드

가족친화 조직문화 주관적 안녕감 직무만족 직무소진 직장만족 이직의도 family-friendly organizational culture subjective well-being job satisfaction job burnout workplace satisfaction turnover intention

저자

• 최명숙 [ Choi Myeong-Sook | 경상국립대학교 산업경영학과 박사 ]
• 박민영 [ Park Min-Yeong | 경상국립대학교 스마트유통물류학과 강사 ]
• 오재신 [ Oh Jae-Sin | 경상국립대학교 산업경영학과 교수, 경영경제연구소 책임연구원 ] Corresponding author

참고문헌

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