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산업보안을 위한 HR부서의 전략적 역할에 따른 조직 커뮤니케이션이 조직몰입에 미치는 영향
Effects of Organizational Communication on Organizational Commitment According to the Strategic Role of HR Department for Industrial Security

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  • 발행기관
    한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 바로가기
  • 간행물
    시큐리티 연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제80호 (2024.09)바로가기
  • 페이지
    pp.337-360
  • 저자
    강현, 신현구
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A454811

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원문정보

초록

영어
This study empirically verifies the influence of organizational communication according to the strategic role of the HR department on organizational commitment and examines the strategic role of the HR department for industrial security and the importance of organizational communication. To this end, statistical analysis was conducted on the HCCPII 3rd WAVE provided by the Korea Vocational Competency Institute using the STATA statistical package. As a result, the strategic role of the HR department had a positive (+) effect on organizational commitment and organizational communication, and organizational communication had a positive (+) effect on organizational commitment. In addition, organizational communication mediated the strategic role and organizational commitment of the HR department. This suggests that if the HR department can actively and proactively pursue work at a time when it is necessary to promote insider organizational commitment to manage the risk of internal threats in industrial security, it can increase organizational commitment, and suggests that the strategic role of the HR department leads to activation of organizational communication and promotes insider organizational commitment.
한국어
이 연구는 HR부서의 전략적 역할에 따른 조직 커뮤니케이션이 조직몰입에 미치는 영향 력을 실증적으로 검증하여 산업보안을 위한 HR부서의 전략적 역할과 조직 커뮤니케이션 의 중요성을 살펴보는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 한국직업능력연구원에서 제공하는 HCCPⅡ 3차 WAVE를 STATA 통계패키지를 이용하여 통계분석을 진행하였다. 결과, HR 부서의 전략적 역할은 조직몰입과 조직 커뮤니케이션에 정(+)적인 영향을 미쳤고, 조직 커뮤니케이션은 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 또한, 조직 커뮤니케이션은 HR부서 의 전략적 역할과 조직몰입에 매개하였다. 이는 산업보안의 내부적 위협에 대한 위험성관 리를 위해 내부자의 조직몰입을 고취가 필요한 시점에서 HR부서가 적극적이고 주도적으 로 업무를 추진할 수 있다면, 조직몰입을 제고시킬 수 있다는 것을 시사하며, HR부서의 전략적 역할이 조직 커뮤니케이션 활성화를 이끌면서 내부자의 조직몰입을 촉진시킨다는 것을 시사한다.

목차

<요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
【Abstract】

키워드

산업보안 R&D인력 HR부서의 전략적 역할 커뮤니케이션 조직몰입 Industrial security R&D personnel Strategic role of HR department Communication Organizational commitment

저자

  • 강현 [ Kang-Hyeon | 세명대학교 회계세무학과 강사 ] 제1저자
  • 신현구 [ Shin, Hyun Goo | 중부대학교 경찰경호학전공 조교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) [Korean Security Management Association]
  • 설립연도
    1996
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    경호경비학 및 이에 관련된 학술의 조사·연구·발표 및 발전과 보급을 기하고 회원 상호간의 친목을 도모함

간행물

  • 간행물명
    시큐리티 연구 [KOREAN SECURITY JOURNAL]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2671-4299
  • 수록기간
    1997~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 351

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