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대학 행정직원의 심리적 자본이 직무만족에 미치는 영향 분석 : 직무순환의 매개효과를 중심으로
Analysis of the Effect of Psychological Capital of University Administrative Employees on Job Satisfaction : Focusing on the Mediating Effect of Job Rotation

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  • 발행기관
    대한지방자치학회 바로가기
  • 간행물
    한국지방자치연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제26권 제2호 통권87호 (2024.08)바로가기
  • 페이지
    pp.13-29
  • 저자
    권오준, 김효진
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A454595

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원문정보

초록

영어
Most universities in Korea have regularly introduced and operated a job rotation system. However, not all administrative employees positively evaluate the job rotation system. Some employees use the job rotation system to their advantage, but some believe that the job rotation system lowers the efficiency of their work. This study aims to deal with the process of accepting job rotation by university administrative staff who are introducing the job rotation system more systematically. In this study, the purpose of the following study was proposed. First, the psychological capital of university administrative staff, which is an organization that carries out a regular job rotation system, is identified. Second, the relationship between the psychological capital of university administrative staff and their perception of job rotation is investigated. Third, the relationship between job satisfaction and job satisfaction in the job rotation system is confirmed. Fourth, theoretical and management implications for human resource management and organizational behavior research are presented based on the relationship between employees' psychological capital and the effect of job rotation.
한국어
국내 대부분의 대학은 정기적으로 직무순환제도를 도입하여 운영하고 있다. 그러나 행정직원들 모두가 직무순환제도를 긍정적으로 평가하지는 않는다. 일부 직원들은 직무순환제도를 자신에게 유리하게 활용하기도 하지만, 일부 직원들은 직무순환제도로 인해 업무의 효율성이 떨어진다고 판단하기도 한다. 본 연구에서는 직무순환제도를 도입하고 있는 대학 행정직원들이 직무순환을 수용하는 과정을 보다 체계적으로 다루어 보고자 한다. 본 연구에서는 다음과 같은 연구의 목적을 제안하였다. 첫째, 정기적인 직무순환 제도를 수행하고 있는 조직인 대학교의 행정직원들을 대상으로, 이들의 심리적 자본을 파악한다. 둘째, 대학 행정직원들의 심리적 자본과 직무순환에 대한 인식과의 관계를 규명한다. 셋째, 직무순환제도에 직무만족간의 관계를 확인한다. 넷째, 직원들의 심리적 자본과 직무순환의 효과 간의 관계를 바탕으로 인적자원관리 및 조직행동연구에 대한 이론적·관리적 시사점을 제시한다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 심리적 자본의 의의
2. 심리적 자본의 구성요인
3. 직무순환
4. 직무만족
Ⅲ. 연구설계 및 분석
1. 연구모형
2. 연구설계
3. 분석결과
Ⅴ. 결론
1. 연구의 요약
2. 연구의 한계점과 향후 시사점
【 참고문헌 】

키워드

심리적 자본 직무순환 직무만족 인적자원관리 조직행동 Psychological capital Job rotation Job satisfaction Human resource management Organizational behavior

저자

  • 권오준 [ Kwon, Oh-Jun | 가톨릭상지대학교 행정직원 ] 제1저자
  • 김효진 [ Kim, Hyo-Jin | 경운대학교 경찰행정학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한지방자치학회 [National Association of Korean Local Government]
  • 설립연도
    1995
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    본 학회는 지방자치와 관련되는 연구, 조사, 교육을 통하여 한국의 지방자치 발전과 지역사회 및 주민의 복리증진에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국지방자치연구
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-0960
  • 수록기간
    1995~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 359 DDC 352

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